Как приходить в новый коллектив. Как быстро влиться в новый коллектив. Правая рука босса или «серый кардинал»
Начну с того, что работу менять я никогда не любила, но иногда все же приходится. Бывают сокращения, бывает просто жажда новой деятельности - думаю, каждый человек рано или поздно с этим сталкивается. И самое трудное с новой работой - вовсе не новая должность, обязанности, или что-то подобное. Самое сложное (после собеседования, конечно) это стать своей в коллективе.
Это, безусловно, даст вам значительное конкурентное преимущество перед другими кандидатами. Первый день работы в новой компании или в новой отрасли сопровождается несколькими неуверенностями, поэтому хорошая доза симпатии помогает сломать начальный лед. Если вам предоставлено открытие, чтобы представить себя, кратко расскажите о местах, в которых вы работали ранее, о своем обучении и о том, насколько вы счастливы быть избранными, чтобы быть частью этой новой команды. Воспользуйтесь этим первым моментом, а также понаблюдайте за тем, как люди ведут себя, одеваются, является ли это более расслабленной или более формальной средой и какова общая отраслевая подпрограмма.
Я по натуре человек общительный, и проблемы с коллегами мне неведомы, но время, проведенное в декрете с малышом, возвело между мной и прочими сотрудниками словно какой-то барьер. Я нервничала, не знала что делать, и в конце концов я решила разобраться, как адаптироваться в новом коллективе.
Поиски привели меня к подруге - она по специальности психолог в области управления, и смогла дать мне несколько ценных советов о том, как влиться в новый коллектив и посоветовала пару хороших книг по этой теме.
Быть человеком, который не согласен с другими, может вызвать сопротивление в их принятии людьми в отрасли. Сотрудник-новичок всегда должен быть самым заинтересованным в изучении деятельности, которую он разработает, поэтому он тот, кто должен искать ключевых людей, документы и книги, которые помогут ему получить эту информацию. Не ожидайте найти на своем новом столе красивый буклет со всеми драгоценными учениями, которые вам нужны, этого вряд ли когда-нибудь случится. По этой причине всегда проявляйте интерес к изучению всего возможного, но всегда со смирением, заботясь о том, чтобы это не мешало работе других.
С чего начать
Первое впечатление производится только один раз. Это стало моей золотой истиной, и я детально продумала, как пройдет мой выход на работу. Первое впечатление люди формируют буквально за одну-две минуты общения, поэтому важно уделить внимание своему внешнему виду, душевному настрою и поведению.Внешний вид должен соответствовать принятому официальному или негласному дресс-коду. На собеседовании я была в пуловере и узких брючках, но заметила, что девушки поголовно ходят в костюмах.
Очень важно попытаться постепенно вставлять себя в команду. Используйте время обеда, которое обычно происходит в группе, чтобы слушать больше и говорить меньше, снова воспользовавшись, чтобы узнать немного больше о профиле людей, с которыми вы будете проводить большую часть дня.
Стоит вспомнить, что любая «маленькая шутка» может превратиться в красивую смущающую ситуацию в начале. Таким образом, безопаснее принимать официальную позицию со всеми вокруг вас, по крайней мере, в начале их сосуществования с ними. Вот некоторые советы, которые помогут вам лучше адаптироваться к новой рабочей среде и произвести большое впечатление на новых сотрудников. Теперь мы хотели бы услышать о вашем опыте, когда начинаем новую деятельность или роль в новой компании. Обязательно сообщите нам в комментариях!
Отыскав в закромах своего гардероба подходящий пиджачок и юбку, я мысленно поставила галочку - вопрос с внешним видом в целом решен. Аккуратные туфли на низком каблуке, немного бижутерии, подобранной со вкусом, хорошая стрижка и грамотный макияж завершили образ нового специалиста в моем (надо сказать, весьма привлекательном) лице.
Хорошо вписывайтесь в новую работу!
Начать новую работу не всегда легко, особенно если вы уже провели много времени со своим последним работодателем. Вам нужно будет познакомиться с новыми людьми, узнать уловки, познакомиться с новыми процессами и процессами и научиться преуспеть в совершенно новой среде. Специалисты по управлению карьерой на сайте, ведущий сайт рекрутинга в Северной Африке и на Ближнем Востоке, покажут вам ключевые элементы, которые нужно запомнить, чтобы начать новую работу на хорошей основе.
Представьте себе заранее о компании и убедитесь, что вы хорошо разбираетесь в ее продуктах, конкуренции, культуре и руководстве. Попросите вашего нового директора по материалам, если таковые имеются, проконсультироваться перед вступлением в компанию и заранее попытаться встретиться с некоторыми из ваших будущих коллег, чтобы окружающая среда не казалась вам совершенно чуждой.
Внутренний настрой пришлось прорабатывать детально. Изначально мне казалось, что новая компания - дружный коллектив, а я в нем буду чужой. Но потом поняла - меня уже одобрили. Одобрил мой новый руководитель, одобрил специалист по HR. Значит на самом деле я - одна из них, и если вести себя правильно, то вопрос о том, как адаптироваться в новом коллективе, отпадет сам собой.
Постарайтесь вовремя на работу в первые несколько недель и работать все необходимые часы. Принимая длительные перерывы на обед и уходя, прежде чем все остальные произведут плохое впечатление; кроме того, это не принесет вам уважения ваших новых коллег.
Например, вот такими методами
Постарайтесь правильно одеться на работу и постарайтесь выглядеть изысканным, аккуратным, обособленным, решительным, довольным и уверенным в себе. Эффективная энергия. Первые впечатления важны, и вам нужно стараться сделать хороший. Задавайте вопросы и не бойтесь обращаться за помощью, когда это необходимо. Представление правильных вопросов нужным людям - лучший способ избежать ошибок возможно, дорого. Хороший совет, который следует соблюдать в первые дни вашей работы, - это больше слушать и говорить меньше.
Специалисты по HR все чаще и чаще используют хороший метод адаптации под названием Welcome-тренинг. Как правило, этот тренинг длится от пары часов до нескольких дней, в ходе которого новый сотрудник успевает познакомиться с компанией, со своими коллегами, и поближе узнать весь рабочий процесс. Одним из плюсов этого метода является возможность выстроить контакт между новичком и каждым его коллегой.
Атакуйте проекты, требующие работы, и не стесняйтесь брать на себя дополнительные обязанности, если они не мешают вашей основной деятельности. Ваша трудовая этика оценивается с первого дня, когда вы вступаете в компанию. должен проявлять добрую волю, энтузиазм и мужество, чтобы взять на себя тяжелые задачи.
Попытайтесь узнать своих коллег
Покажите, что вас интересуют ваши коллеги, и вы счастливы работать с ними, улыбаясь, заботясь, задавая вопросы и предлагая свою помощь. Вы проведете много времени со своими новыми коллегами, поэтому важно иметь с ними хорошие отношения.
Показать уважение и вежливость
Заслуживайте уважение своих коллег, рассматривая их так, как вы хотите, чтобы их рассматривали, вежливы и уважительны во всех ваших отношениях. Получение уважения необходимо для более эффективной работы с ними.Как вести себя правильно
Мне понадобилось немного времени, чтоб сформулировать основные правила поведения.- Позитив - залог успеха! Не стоит строить из себя весельчака, но открытая улыбка и располагающий внешний вид помогут сблизиться с коллегами довольно быстро.
- Готовность ко всему. К новичкам относятся с некоторым подозрением - я это помню еще по себе, когда в наш дружный коллектив приходили новые сотрудники, все испытывали некоторую неловкость. Так вот, неловкость - абсолютно нормально. Настороженность, которой встречает новичка коллектив, тоже в порядке вещей. Через несколько дней это сходит на нет.
- Спокойствие, только спокойствие. Возможно, в новом коллективе приняты панибратские отношения. Возможно, в свободное от работы время весь коллектив увлекается сплетнями. Не стоит реагировать на что-то остро, в самом крайнем случае можно улыбнуться и вежливо спросить о том, что ввело в недоумение - действительно ли здесь так принято.
- Каждому монастырю - свой устав. При смене работы больше всего проблем возникает в тех случаях, когда новичок пытается критиковать сработавшийся коллектив. Не исключено, что в чем-то он и прав, но есть и другой аспект - новичок не имеет достаточного авторитета и уровня доверия для того, чтоб его критика была воспринята адекватно.
- Любопытство и жажда знаний еще никому не помешали. Новичок имеет право задавать вопросы - даже если он хороший специалист, есть определенная специфика работы в этой компании, и всегда можно что-то спросить. Когда коллеги помогают новичку, они становятся к нему более лояльны.
На что обращать внимание
Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, нужно стать наблюдательным. Наблюдение за коллективом может открыть ключик к сердцу коллег. На что обратить внимание:- имена и обращения, которые приняты среди коллег. Не стоит пользоваться уменьшительно-ласкательными обращениями или прозвищами;
- традиции и мелкие ритуалы, которые свойственны окружающим. Первый, кто пришел в офис, открывает форточку? Делайте это, и заслужите пару слов благодарности. Человек, идущий на обед, приносит более занятым работникам какие-то мелкие снэки? Отправляясь обедать, спросите, кому что взять.
- хорошо бы в первые дни выявить неформального лидера коллектива и установить с ним какой-то контакт. Это поможет освоиться, наладить отношения с остальными сотрудниками и даст ответ на вопрос о том, как войти в новый коллектив легко.
Не принимайте на себя больше ответственности, чем вы можете сделать. Старайтесь не давать обещаний, которые вы не можете сохранить, поскольку это будет учтено и уменьшит вашу будущую достоверность на вашем рабочем месте. Сделать достижимые обещания и быстро и легко выиграть проекты, которые были одобрены и поддержаны старшим руководством.
Будьте четко о своей роли
Сделайте предварительные предсказания заранее.
Определить влиятельных участников
Еще лучше участвовать в проектах с ними. Не участвуйте в группе сплетен в офисе. Не участвуйте в разговоре в эндемичном офисе. Вы можете прислушиваться к слухам о работе офиса, чтобы не допускать подобных ошибок, но не высказывайте свое мнение и не поощряйте болтовню.Так что теперь я могу дать совет и из собственного опыта - не нужно бояться своих новых коллег, нужно постараться вести себя естественно. Люди любят искренность, и всегда реагируют на нее положительно – с таким отношением освоиться будет легко. Как вести себя в новом коллективе? Так, чтоб с вами хотелось общаться и работать.
Адаптация - дело не самое просто, но при должной подготовке и на него найдется управа. Не стоит пытаться понравиться всем - вы не новенькая пятитысячная купюра. Не стоит заискивать, или становиться "девочкой на побегушках" - это не красит человека.
Избегайте больших изменений
Ваши первые недели работы должны заключаться в понимании атмосферы, задании вопросов и предоставлении прочных впечатлений начальству, клиентам и коллегам, а не внесению больших изменений. Вам нужны советы, помощь, перспективы и поддержка других людей в обществе для достижения длительных изменений; нецелесообразно и дорого стоить предпринимать решительные меры, не получив вначале доверие и поддержку, не выполняя основной работы.
Не жалуйтесь на свою работу
Начните с положительного тона и избегайте повторять свои старые задания, начальники или коллеги. Это будет только раздражать ваших новых коллег и уменьшать их уровень комфорта с вами. Не начинайте новую работу, хвастаясь своими прошлыми достижениями и успехами, это будет служить только для того, чтобы удержать других от вас, независимо от того, насколько успешной была ваша карьера на сегодняшний день и сколько усилий общество внесли в Попросите вас принять предложение, вы должны оставить качество «звезды» и показать смирение и скромность в течение первых недель работы.
Но если проявить дружелюбие, внимание к работе и человеческую отзывчивость, то коллеги не останутся равнодушными - положительный настрой одного человека передается другим, и спустя несколько дней коллеги сами начнут интересоваться новичком, предлагать ему помощь и всячески участвовать в его процессе адаптации. Кстати, не стоит изменять традиции отметить трудоустройство - неформальная обстановка помогает людям раскрепоститься и подружиться.
Вы всегда получите уважение и восхищениеваших новых коллег, и вы получите там только превосходя в вашей новой роли через упорный труд, мастерство и настойчивость. Независимо от того, являетесь ли вы молодым выпускником или опытным профессионалом, первые несколько дней никогда не становятся очевидными и могут быть стрессовыми.
Совет №1: произведите хорошее впечатление
Независимо от того, являетесь ли вы молодым выпускником или опытным профессионалом, первые несколько дней никогда не становятся очевидными и могут быть стрессовыми: новая среда, новые коллеги, новая корпоративная культура. «Первое впечатление всегда правильное». Поэтому период интеграции имеет решающее значение для формирования позитивного имиджа в долгосрочной перспективе, помимо достижения задач. Для этого идеальным является принятие осторожного и приятного поведения и скромное отношение. Трезвость также должна быть уместна с точки зрения одежды: полагаться на то, как люди были одеты во время собеседования, это лучший способ избежать ошибок.
Итак, поиск работы увенчался успехом. Новая работа найдена! Не нужно больше просматривать вакансии, рассылать резюме, ходить на собеседования. Теперь на первое место выходит другая задача: как влиться в новый коллектив, наладить отношения с коллегами и руководством.
Как влиться в новый коллектив
Как влиться в новый коллектив? Прежде всего просите совета. Скромность — это первое качество, которое ярко проявляется у большинства новичков. Иногда оно может сослужить недобрую службу, ведь каждая работа любит инициативных людей. Кроме того, коллектив может счесть вас надменной или высокомерной, раз вы не можете попросить помощи в таком, казалось бы, плевом деле — освоении на новом месте.
Совет № 2: Соблюдайте и задавайте вопросы
Первые дни в основном наблюдают, слушают и задают вопросы. Чтобы поглотить атмосферу, корпоративную культуру, облегчает интеграцию. Это дает конкретное представление о проблемах взаимоотношений и роли каждого сотрудника в динамике команды. Если после этого этапа наблюдения, предложения должны быть сделаны, не стесняйтесь предлагать их своему начальнику. Он по достоинству оценит тот факт, что новый сотрудник знает, как принимать инициативы. Будьте осторожны, чтобы не путать, принося свой опыт и навязывая.
Поэтому переборите себя и при возникновении вопроса задайте его! Можете начать с простого — спросить, где, как и когда принято обедать. Ну а дальше вопросы уже найдутся. Как влиться в новый коллектив? Главное — не задавать личных вопросов: одинок ли тот симпатичный парень с третьего этажа? Консультируйтесь с коллегами, улыбаясь, благодарите их за помощь. Так вы быстрее подружитесь. И адаптация на рабочем месте пройдет намного успешнее!
Совет № 3: Постройте отношения с коллегами
Одним из ключевых этапов интеграции является создание связей с новыми коллегами. Первый шаг: быстро запомнить их имя, имя и функцию. Поэтому важно проявить интерес к каждому из них, воспользовавшись обедом или кофе-брейком для обмена. Будьте осторожны, чтобы не впасть в неуместное любопытство или надлежащий опрос. В общем, нужно оставаться терпеливым, потому что для построения хороших профессиональных отношений требуется время. Бесполезно обижаться на то, что все еще считаются «новым ребенком» даже через несколько недель.
А даптация на рабочем месте
Всем людям приятна положительная оценка. И ваша адаптация на рабочем месте будет наиболее комфортной, если вы научитесь хвалить и одобрять людей. Конечно, не стоит говорить, что вам безумно нравится новый проект сотрудника, если это не так. Лучше уточнить, что именно вам в нем нравится. Это будет выглядеть как предметный комплимент, по делу, а не для того чтобы завоевать себе еще один дополнительный балл. Главное, чтобы ваше одобрение и похвала были искренними!
Совет № 4: Устраните подводные камни
Если обед по-прежнему используется, например, отказ от сопровождения коллег с первого дня может быть очень плохо принят. Точно так же настоятельно рекомендуется избегать кланов, а не участвовать или высказывать мнение о внутренних конфликтах.
Совет № 5: найдите и возьмите свое место
Постепенно нам придется оставить свою наблюдательную позицию и занять ее место в группе. Действительно, успешная интеграция - это интеграция, которая не длится. Для этого новичок должен быстро определить свою сферу действия и взять под свой контроль свои записи, проявить себя и выполнить задание, которое ему было поручено.Как вести себя в коллективе на работе
Итак, новая работа получена! Как вести себя в коллективе на работе и стать его частью? Хороший способ влиться в коллектив — предложить сходить в кафе. Можно просто пригласить на кофе. Вы удивитесь, но люди открываются с совершенно другой стороны, оказавшись в нерабочей непринужденной обстановке. Строгая Виктория Максимовна может оказаться душевным человеком и поклонницей романов, а скромная Анна Сергеевна — озорной хохотушкой. Такое внерабочее общение сближает намного сильнее, чем долгие дни офисных будней. И тогда для вас уже не будет проблемой, как вести себя в коллективе на работе, потому что вы уже стали намного ближе к людям, с которыми вы работаете.
И это без излишней рвения, чтобы новые коллеги чувствовали себя «толкаемыми» на своей территории. Во-первых, нет никаких оснований для того, чтобы ваша интеграция пошла не так. Если вы были выбраны, у вас есть место в этой команде. И прежде всего, всегда помните, что ваши начальники там направить вас, поэтому не стесняйтесь их запрашивать: быстрая и эффективная интеграция - это все, что они хотят! Какие особенности должны иметь дело руководства для дистанционного управления своих команд и подчиненных?
Второй эпизод эффективный работник играет роль менеджера в режиме удаленной работы. Команда управления не является простым делом, будь то физически на переднем крае взаимодействующих групп работников или за рулем различных виртуальных команд. Помимо типичных навыки управления в ведущем менеджере событий удаленно добавляет ряд других специфических навыков и знаний, которые вы должны узнать, что его работу как можно более эффективными.
Причем, не бойтесь рассказывать о себе. Лучше сделать это самой, чем потом отбиваться от сплетен и домыслов. Есть вопросы, которые интересны практически всегда: замужем ли вы или встречаетесь с кем-то, есть ли дети, где и как живете.
Психология отношений в коллективе
Всем известно, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Новая работа — не исключение из этого правила. Поэтому попробуйте делать что-то так, как заведено в вашей новой компании, даже если вам это непривычно. Психология отношений в коллективе означает, что вы уважаете уже заведенный в нем порядок.
Например, пообедайте в столовой вместе со всеми, даже если вы привыкли приносить обеды с собой. Разумеется, все это нужно делать не в ущерб работе или себе. Если коллеги курят, вам необязательно находиться вместе с ними в курилке, но несколько привычек коллектива вы вполне сможете поддержать. Практическое применение вопроса «психология отношений в коллективе» принесет только пользу!
И еще одно важное правило — не раздавайте советы. Не стоит критиковать существующий порядок и без причины жаловаться. Фразы «Сделайте музыку потише», «Выключите кондиционер», «Не хлопайте дверями» гарантированно сделают вас изгоем. Однако это не значит, что нужно, сцепив зубы, терпеть неудобства. Если вам стало холодно от постоянно открытого окна, наденьте кофту. Если никто не выразил желания его закрыть, предложите сами. Психология отношений в коллективе – это правильное поведение в нем.
Новая работа: как адаптироваться на новом месте работы
Как адаптироваться на новом месте работы? Старайтесь успевать всё! Для начала узнайте свои обязанности, потому что не все компании предоставляют работнику должностные инструкции, ограничиваясь общим описанием позиции.
Узнайте также, кто ваш непосредственный начальник и кому вы «должны». Во-первых, это подскажет вам, как адаптироваться на новом месте работы. А во-вторых, убережет вас от других лиц, жаждущих поэксплуатировать новичков. Если вас просят помочь, действуйте по ситуации. Если времени нет, откажитесь, объяснив, что очень заняты. А если вы не прочь помочь коллеге, сразу объясните, что соглашаетесь помочь, только потому, что вы можете сегодня на это выделить время, но завтра можете и отказать, так как это не ваша обязанность.
Работа в новом коллективе
Новая работа и пребывание в новом коллективе — это не всегда праздник. Иногда будни могут быть наполнены ссорами и склоками. Но у вас всегда есть выбор — накапливать негатив или постараться найти позитивные моменты и украсить ими рабочий день.
Сотрудник пришел не в духе — поинтересуйтесь, что случилось, приготовьте ему кофе. Коллега купила новую кофточку — сделайте ей комплимент. Им, безусловно, будет приятно, если вы говорите от души.
Новая работа в новом коллективе требует от вас таких качеств, как терпение, доброжелательность и приветливость. Приветливость — один из самых полезных ваших «помощников» по жизни. Приветливые и позитивные люди всегда пользуются расположением окружающих.
Новая работа – новые возможности. С радостью воспользуйтесь ими – и тогда ваша жизнь в любом коллективе будет успешной и благополучной!
