Почему не ценят на работе. Советы сотрудникам, которых не ценят на работе. Почему просто не повысить зарплату
Отнюдь не удивительно, что когда мы приходим в новый коллектив, нам хочется видеть уважение в глазах своих коллег. Но, как правильно себя вести? Прежде всего, не стоит забывать свое поведение в университете или просто на важных мероприятиях, ведь хорошие манеры везде одинаковы.
И все же давайте разберем несколько простых правил, которыми можно пользоваться в рабочей обстановке. Уважение к себе надо заслужить, но постараться при этом не выделяться из коллектива настолько, что это будет заставлять сотрудников «точить на вас зуб».
Чувство гордости, которое приходит от создания брендов, которые любят люди, и максимально использовать себя как компанию и как отдельных людей. Одним из способов, вы знаете нас всю свою жизнь. Но старые друзья могут расти новыми и захватывающими способами. Мы находимся на новом пути роста, опираясь на наши самые грозные активы: наши бренды, нашу финансовую мощь, наш глобальный охват, нашу непревзойденную систему дистрибуции и твердую приверженность нашего руководства и сотрудников по всему миру.
Все плохо, мир ужасен
Наше путешествие сосредоточено на использовании этих сильных сторон, чтобы стать действительно устойчивой компанией роста и, в конечном счете, одной из самых уважаемых компаний в мире. Задача значимой работы - наша уникальная глобальная система предлагает постоянные возможности для развития навыков мирового класса и по-настоящему международной карьеры. Уникальная культура где люди воплощают свою страсть в действие, вид конкурентной компенсации, которую вы ожидаете от мирового лидера. Способность внести свой вклад, изменить ситуацию и оказать ощутимое воздействие - превратить вашу страсть в действие; Творческое и свежее мышление в вашей работе и вашей жизни, независимо от вашей роли; Дух сотрудничества - вы процветаете, когда работаете с разнообразным кругом людей с разными взглядами, перспективами и приоритетами; Прагматичный и коммерческий подход, который понимает проблему устойчивости. Это может быть краткосрочное задание в другой стране или на рынке или задание на основе проекта в родной стране ассоциированной компании. Посмотрите на нашу инфографику. . У нас есть сильная ассоциация бренда с событиями.
На сегодняшний день, если вы обладаете умом и эрудицией, вас принимают за человека, который старается казаться лучше, чем он есть на самом деле. Все вокруг будут утверждать, что вы стараетесь выслужиться перед начальником, унижая их в его глазах. Поэтому, даже если вы очень начитанный и умный человек, то не нужно постоянно демонстрировать это. Включайте свой ум на полную катушку при выполнении заданий и поручения. Таким образом, вы добьетесь того, чтобы вас уважали руководители. Однако при этом, помогая своим коллегам, чем можете, не хвастаясь тем, что вас в очередной раз похвалил начальник, сможете расположить себе и коллектив. Но, естественно, никогда не стоит делать это в ущерб себе или же взваливать на себя чужую работу.
Дают сложную и интересную работу
Победившие олимпийские послы способствовали обмену сообщениями в социальных сетях и блогами на Играх, поэтому их коллеги дома могли также жить опытом и участвовать в забаве. Все работники получили равные возможности для участия в соревнованиях и равные шансы на победу поездка в Южную Африку, чтобы посетить самое популярное в мире спортивное мероприятие. Являясь отличным местом для работы, где люди вдохновляются быть лучшими, они могут быть. С первого дня вы заметите культуру, в которой наши люди действительно посвятили себя жизни нашим ценностям.
Но никогда не отказывайте в помощи, если видите, что человек нуждается в совете. Помогайте, всем, чем можете. Сотрудники поймут, что вы, хоть и на хорошем счету у директора, но, при этом корона с головы не упадет, и поможете при первой необходимости.
Разбираемся
Но, если вам все-таки тяжело подняться в глазах сотрудников, задумайтесь, почему все происходит именно так. Помните, что вести себя надо в зависимости от ситуации и тех показателей, которые на нее влияют. К примеру, случается, что человека не уважают за честность и прямолинейность. В компаниях, где сотрудники постоянно сплетничают, будет весьма некстати появиться именно такому типу человека. Вас будут стараться вовлекать в обсуждения, касаемые покупки начальником новой шубы любовнице и еще всяких «остреньких» подробностей. Если вы дадите отпор, то унизить уже будут пытаться именно вас. В таком коллективе уважение заслужите, лишь влившись в компанию сплетников. Но грош цена такому уважению.
Наша культура отражает эти атрибуты. Проще говоря: мы бренд. Когда вы присоединяетесь к Компании, вы будете наслаждаться окружением, в котором идеи могут найти свой путь, поддержка под рукой, и гордость вдохновляет нас расти. Каждый день мы развиваем значимые и ускоренные возможности обучения и предвосхищаем навыки и ресурсы нам нужно будет соответствовать нашим будущим требованиям. Наша задача - освежить мир, и для этого требуется видение, инновации и страсть каждого из них. Каждый день ваши отношения помогут вам вы преуспеваете не только в своей работе, но и в своей карьере. Мы верим в создание рабочего места, которое охватывает все уникальные способности наших людей. Мы привержены поддержке наших сообществ. Мы посвящаем себя защите и защите нашей планеты.
- Одна компания.
- Одна команда.
Подводим итог
Иногда может быть и так, что вас не уважают на работе по вполне адекватным причинам. Например, вы халатно относитесь к обязанностям, не прислушиваетесь к указаниям начальника, пренебрегаете офисными правилами. В таком случае, нужно винить только себя.
Уважайте и прислушивайтесь к людям вокруг, и вы очень скоро увидите ответное поведение.
Для обеспечения конкурентоспособности наших программ Компания регулярно ориентирует наши программы на программы других ведущих компаний в странах, где мы работаем. Мы регулярно оцениваем и, по мере необходимости, обновляем наши программы вознаграждений, чтобы обеспечить их согласование для обеспечения ожидаемых результатов бизнеса, которые направлены на создание устойчивого долгосрочного роста.
Базовая заработная плата Годовые стимулы Долгосрочные стимулы Преимущества: наш пакет общих пособий высоко ценится и призван удовлетворить потребности основных и изменяющихся в жизни сотрудников. По мере развития динамики рынка Компания регулярно оценивает наши программы льгот, чтобы обеспечить сотрудникам получение этих выгод они ценят и предоставляют разнообразные варианты, которые затрагивают вопросы отдельных лиц и семей и способствуют здоровому образу жизни. Вы также можете подписаться на получение уведомлений по электронной почте, когда есть новые или обновленные позиции, соответствующие вашим критериям поиска.
Хотите зарплату больше, но стесняетесь попросить? То время неподходящее, то неловко – вас только что похвалили. То опять не время: вроде как вот-вот повысят, и все произойдет само. Как только вы набираетесь смелости подойти и попросить прибавки, происходит что-то, что мешает вам это сделать.
Знакомо? Тогда у нас для вас две новости. Хорошая – вас ценят и стараются удержать. И плохая – вас стараются удержать малыми средствами, награждая «вкусненьким» вместо того, чтобы просто поднять зарплату. Что может сойти за «вкусненькое» в компании?
Итак, вы каждый день приходите в офис и убиваете его. Вы не только выполняете безумное количество проектов, но и делаете все хорошо. Вы не хотите сказать, что вы лучшая вещь, которая когда-либо случалась с компанией, но вы также не хотите лгать. Да, да, трудно сложить свой телефон. Есть электронные письма, на которые реагируют клиенты, чтобы следить за ними, и остроумные сочетания эможи в текст друзьям. Но каждый раз, когда вы смотрите на этот экран вместо того, чтобы смотреть на человека, говорящего, вы говорите ему или ей, что у вас есть более важные дела.
Начальник приходит к вам по любому мало-мальски значимому поводу и спрашивает доверительно: «Ну, что ты об этом думаешь? Как тебе кажется, так будет лучше?». Установка дружественных отношений – мощный инструмент в руках начальника. Многие буквально тают от такой чести и готовы терпеть любые условия труда только потому, что «мы с начальником большие друзья». Поэтому излишняя и внезапная доверительность – повод призадуматься.
Прекратите доставлять свой телефон на собрания. Серьезно, просто оставьте это на своем столе. И когда это возможно, возьмите ноутбук и просто принесите ноутбук. Ничто не говорит: «Я слушаю», как будто делаю рукописные заметки. Есть что-то несколько волнующее о том, чтобы позволить четырехбуквенному слову летать, когда вы расстроены в офисе. Но, если вы последовательно используете эти слова, чтобы выразить себя, единственное, что слышит другой человек: «Я мятежный 12-летний мужчина, застрявший в теле взрослого».
Приложите все усилия, чтобы вырезать ругательства. Да, даже после долгих ночных выпивок. Заставьте себя найти альтернативные способы показать гнев и волнение - и если это кажется невозможным, возьмите советы писателя Музы Аи Фрост о том, как это сделать.
Однако бывает и по-другому. Разумный начальник, как правило, устанавливает доверительные отношения со всеми значимыми сотрудниками, независимо от прибавки к зарплате. Это увеличивает мотивацию в работе, а также дает понять сотруднику его ценность для компании.
2. Дают сложную и интересную работу
Деньги и карьера – это же не все, верно? Настоящая «звезда» компании стремится развиваться и учиться, ведь профессиональное развитие возможно только через изучение нового. И если на текущем месте это невозможно, «звезда» с готовностью упорхнет туда, где интереснее и сложнее.
Вы всегда отправляете неполные электронные письма
Скопируйте их. П. Вы часто работаете так быстро, что ваши электронные письма в конечном итоге. Таким образом, вместо того, чтобы приемник думал: «Удивительное продолжение», он или она застряли, пытаясь интерпретировать ваше сообщение и отвечая назад: Я думаю, вы забываете приложить файл? Вместо того, чтобы спешить с вашей работой и пытаться получить как можно больше сообщений, как можно скорее, найдите минутку. Редко бывает так срочно, что он не может дождаться минуты.
Ты всегда в стороне от своего стола
Итак, оказывается, вам не нравится сидеть за вашим столом. Вы предпочитаете свернуться на кушетках или захватить конференц-зал или начать утро дома. Вам не нужно зацикливаться на своем кресле, но вы должны обязательно убедиться, что вы отвечаете на электронные письма и как можно больше разговариваете. Люди с меньшей вероятностью предполагают, что вы находитесь на неспешном трехчасовом обеденном столе, если вы быстро ответите.
Поэтому если вам поручают новые интересные проекты, которые требуют обучения и подготовки, где придется работать с таким, с чем не доводилось работать ранее, – поздравляем. С большой вероятностью вас стараются удержать на своем месте. Разумный начальник перед вручением нового задания еще и дает понять, что вы, начиная работу на новом уровне, приобретете большую ценность как для компании, так и на рынке труда. А после окончания вас может ждать повышение… а, может, и не ждать.
Ваша социальная жизнь самая забавная. Итак, естественно, что вы хотите поделиться своими историями с людьми, которых вы проводите в течение 40 часов вместе. Единственное, что они немного неуместны и более проблематично, много не связаны с работой. Если большинство слов, которые выходят из уст, касаются вашей дикой «сумасшедшей жизни», ваши сотрудники предполагают, что у вас есть дикая «сумасшедшая жизнь», чем они предполагают, что вы здоровы в создании интересная презентация, заполненная статистикой.
Приложите активные усилия для обсуждения работы на работе - будь то о предстоящем проекте или. Вы хорошо округленный человек, и вы должны это показать. Вы хорошо разбираетесь в своей работе, заботитесь о своей карьере, и вы заслуживаете того, чтобы немного уважать офис. Поэтому, если вы обнаружите, что это не так, вы обязаны сделать это ради себя, чтобы выяснить, почему, а затем исправить это.
Особенно хорошо эта техника работает для молодых специалистов, которые спешат узнать все азы работы как можно быстрее и готовы пахать и пахать. Нельзя сказать, что это нечестная техника. Но прибавки придется подождать.
3. Заставляют освоить новую область
Как только человек на своей должности сделал все, что мог, освоил все, что мог и заработал все, что мог, – он обязательно соберется уходить. Чтобы этого не произошло, некоторые начальники раз в определенное время меняют область работы своих подчиненных. Важно, что смена поля деятельности очень повышает мотивацию. И деньги, повышение – они уже не так важны, когда работать интересно.
Представьте себе работу, в которой ваша работа не оценена, ваши усилия остаются незамеченными, и вы можете быть заменены в одно мгновение. Не совсем то место, где вы хотели бы остаться очень долго, не так ли? Как менеджер, это не тот тип среды, который вы хотите поощрять, а не если вы хотите, чтобы ваши сотрудники придерживались этого. Таким образом, одна из ваших самых важных обязанностей - заставить ваших сотрудников чувствовать себя действительно ценными, позволяя им знать, что без них ваша компания, ваш отдел и, честно говоря, вы - хуже.
Быть умышленным с повседневными беседами
Но как вы это делаете на ежедневной основе, особенно если у вас нет власти принятия решений или? Сотрудники и менеджеры часто укоренены с идеей о том, что «все заменяемы». Чтобы эффективно передать это, подумайте о том, как вы подходите к повседневным разговорам с вашими сотрудниками.
4. Выводят вензеля на визитке
Если в какой-то момент у вас на столе появились золоченые визитки или ваша должность стала называться очень уж витиевато (например, старший директор западного сектора склада), то это повод насторожиться.
Если хочется, конечно: у многих красивая должность и дорогие визитки убаюкивают бдительность, как нежная колыбельная. Бывает, что только повышение должности на визитной карточке может удержать хорошего сотрудника. Очень эффективный прием для работников лет до 35: амбициозных и без семьи. После этого возраста обремененные семьей и ответственностью люди предпочитают реальную должность и денег побольше.
Покажите им, что другие нуждаются в них, слишком
Хотя признание может служить отличным мотиватором, оно также может стать небольшой рутиной, когда он всегда приходит от непосредственного менеджера. Но помните, что отзывы других людей могут упаковать немного больше, и показать вашей команде, что они не только оценены вами, но и клиентами, коллегами и даже руководителями. Поэтому обратите внимание, когда клиент отправляет вам электронное письмо, чтобы поделиться удивительным опытом, который у нее был с сотрудником, или когда кто-то из другого отдела знает вас: «Радость помогла мне найти нужный мне номер - она замечательная!» Затем поделитесь ею.
5. Обещают стабильность
Стабильность – прием для специалистов постарше. У таких людей уже есть ипотека, машина, дети. Для них главное – стабильная зарплата и безопасная работа. Если вам вдруг начали рассказывать, как надежна компания, в которой вы работаете, что у нее западные инвесторы, а также крайне осторожная и продуманная политика – это звоночек к тому, что за вами наблюдают.
Каждая работа связана с менее гламурными обязанностями. Но важно сбалансировать эту ворчащую работу со сложными заданиями. Когда вы только выполняете повторяющиеся задачи, вы говорите, что вам не нужны его конкретные индивидуальные таланты. Чтобы повысить боевой дух команды, здорово сделать что-то для всей вашей команды - например, обеды для обедов или принести пончики. Но если вы хотите показать свою признательность за человека, он может легко потеряться в этих групповых празднествах. Одним махом, ваш топ-продавец и стажер-новичок только что были вознаграждены с такой же точностью: кусочек пиццы.
Почему просто не повысить зарплату?
Иногда нематериальное поощрение обходится собственнику компании дороже, чем стоила бы простая прибавка к зарплате. Это касается и тренингов, и новых проектов, которые доверяют сотрудникам. Но все равно для повышения лояльности компания выбирает нематериальные способы. Это происходит потому, что на самом деле давно известно: деньги не являются мотиватором (впрочем, в некоторых случаях являются, но временным). Ни для людей, у которых их мало, ни для тех, кто имеет их в избытке.
Угадайте, как будет цениться ваш топ-сотрудник? Так, например, если работник ушел выше и за пределами программы стажировки на лето, пусть он или она пропустит день работы, чтобы принять участие в рекрутинговом мероприятии в ближайшем колледже. Или, точно указать сотрудника для участия в конференции от вашего имени.
Конечно, вы не хотите остракизировать остальную часть своей команды - и вы, конечно, не хотите играть в фавориты, поэтому важно обратить внимание и активно искать возможности вознаградить всех членов вашей команды. Но индивидуальное признание ваших сотрудников за их конкретные достижения прозвучит громко и ясно: они действительно влияют на вас и компанию.
Для любого человека стимулом хорошо делать свою работу на конкретном месте является развитие, похвала, и то, чтобы результат был оценен по достоинству. Поэтомус точки зрения компании, если специалисту просто увеличить зарплату или повысить в должности, большой мотивации и интереса к работе это не прибавит.
Так что если вам действительно нужна прибавка и ни что иное – то идите и прямо просите, не стесняясь никого и не обращая внимания на дождь из подарков. Это единственный способ узнать, действительно ли вас очень ценят или просто экономят на вас.
