Выбор из нескольких вариантов. Как выбрать идеальное место работы из нескольких вариантов? Вы готовы сделать выбор прямо сейчас
Часто случается так, что вы подаете свое резюме в разные компании, и вам поступает сразу два или более выгодных предложений от компаний с идентичной заработной платой и хорошей репутацией на рынке. Как сделать правильный выбор? И как не пожалеть о нем?
Когда получаешь сразу несколько, на первый взгляд, выгодных предложений, воодушевление мешает сконцентрироваться и тщательно проанализировать каждую компанию, в одной из которых вам предстоит работать. А это очень важно, потому что необходимо сделать правильный выбор, чтобы работа оказалась именно такой, какой вы хотите заниматься.
Если вы выполняете право поиска работы, вы можете столкнуться с выбором между несколькими заманчивыми позициями. Чтобы попасть сюда, вы, вероятно, нацелились на вашу аутрич-работу, подготовили для каждого собеседования, подгоняли ваши вопросы, отправляли заметки и благодарность. Вся твоя тяжелая работа окупилась.
Теперь вы столкнулись с трудным решением, которое предлагает принять. Читайте дальше для моего совета относительно того, как решить. Сравнивая два отличных предложения о работе, погрузитесь в то, что на самом деле будет выглядеть повседневная работа. Подумайте о показателях, с которыми вы будете оцениваться. Будете ли вы прыгать в позицию, на которой вы действительно можете добиться успеха? Убедитесь, что вы знаете, что такое процесс обзора, и как продолжать двигаться вперед. Конечно, вы хотите, чтобы вас оспаривали, но убедитесь, что вы также можете показать рост.
Когда вам приходится выбирать между несколькими похожими компаниями, важность тщательной проверки становится очевидной. Существует одно хорошее правило, которое поможет вам принять правильное решение: выбирайте компанию на основе продукции, репутации и людей, которые там работают.Также будет полезно проверить финансовую историю каждой компании.
Есть ли у вас возможности возглавить команду или взять на себя больше управленческих обязанностей? Спросите, что такое учебный процесс компании, и если есть способ научиться новым навыкам. Прежде чем принимать предложение, узнайте, кто будет вашим прямым менеджером. Возможно, вы уже опросили их.
Как вы думаете, вы получите поддержку от этого человека? В то время как вы должны чувствовать себя безопасно, работая индивидуально, ваш менеджер будет ключевой частью вашего успеха. Подумайте о людях, которых вы встречали во время интервью. Они кажутся такими людьми, на которых вы можете положиться, как ваши товарищи по команде? Но вы должны наслаждаться компанией своих коллег и верить в работу, которую они все тоже делают. При запуске вы можете часто взаимодействовать с учредителем или исполнительной командой.
На первый взгляд, данный совет кажется очевидным. Но когда кандидаты сталкиваются с трудностями выбора между несколькими компаниями, онидумают лишь о двух вещах: зарплате и специфике работы. Конечно, это также учитывается, когда нужно принять решение, но в то же самое время они не смогут дать вам понять, что представляет собой сама компания.
Посмотрите на их стиль руководства, посмотрите, написали ли они статьи, изучают ли они их предысторию. Вы хотите доверять и верить в лидеров компании. Надеюсь, к тому времени, когда вы получите предложение, компания, с которой вы бы присоединились, не является загадкой. Помимо того, что у вас есть чувство корпоративной культуры, вы должны знать ее размер, если у него есть удаленные офисы, и есть ощущение их финансов, если они публичны.
Некоторые компании предлагают возможности для путешествий, перепланировку или опционы на акции. Рассмотрите размер компании, и скорость будет достигнута. Стартап может предложить больше проблем, но также может обеспечить отличный пакет акций и шанс быстрее достичь ваших целей. В составе компании вы будете представлять свой бренд. Будьте уверены, что это тот, за которым вы можете отстать и в восторге.
Заработная плата может быть высокой, а работа увлекательной, но хорошо ли вы оценили факторы успеха компании, которые определят, будете ли вы действительно довольны данной работой и компенсацией?
Если компания делает основную ставку на своих сотрудников, продукции и репутации, работа, которой вы будете заниматься, отходит на второй план. Например, вы можете устроиться на работу за меньшее количество денег, которая не будет идеальной для вас, но в такую компанию, которая делает ставку на эти три важнейших критерия. Если вы действительно хороши в своем деле, повышение будет обеспечено в любом случае. Сотрудники, продукция, и репутация компании повлияют на ваш дальнейший карьерный успех намного сильнее, чемсама работа, которая достаточно недолговечна по своей сути.
Наконец, это должно быть само собой разумеющимся, но знай себя. Что важно для вас как сотрудника? Где вы видите себя в будущем? Вы потратите немало времени на свой следующий офис, и вы хотите быть уверены, что приняли правильное решение. Попытайтесь приручить то, что важно лично, прежде чем начинать процесс собеседования. Делайте заметки после каждого шага о том, что вам понравилось, и что дало вам паузу. Это значительно упростит ваше решение.
И помните, что как только у вас есть предложение, вежливо реагировать быстро! Надеемся, что эти советы помогут ускорить ваше решение. Хорошо известно, что академические искатели работы работают на невероятно конкурентном, ограниченном рынке прямо сейчас, поэтому неудивительно, что почти все наше внимание сосредоточено на собеседовании и получении предложения. Мы все посмотрели на тот же приз, а именно посадка лучшей возможной работы по трудоустройству. И для большинства из нас лучшая работа по трудоустройству - это любая работа на трекерах.
Итак, когда в ваших руках несколько предложений о работе, самое время сравнить компании.
Исследуйте компании детально:
- Поговорите с профессионалом, который хорошо осведомлён в данной отрасли и знает обе компании довольно хорошо. Поговорите также с конкурентами, клиентами и консультантами обеих компаний. Таким образом, вы узнаете о том, какую репутацию имеют обе компании в бизнес сообществе.
- Исследуйте продукцию обеих компаний.Почитайте об ее истории развития, маркетинговых стратегиях и т.д Есть ли у компаний впечатляющие результаты? Собираются ли они запускать новые продукты, чтобы обеспечить себе будущее?
- Постарайтесь встретиться как можно с большим количеством сотрудников из обеих компаний. Люди имеют большее значение, чем что-либо еще. Перезвоните менеджеру, выразите благодарность за предоставленную возможность работать в его компании, и попросите о встрече с людьми, с которыми вам предстоит сотрудничать.
Внимательно проанализируйте эти три фактора, после чего вы обязательно увидите разницу между двумя, на первый взгляд, идентичными предложениями, которая поможет вам идти в верном направлении и сделать правильный выбор. Выбирайте компанию с лучшими сотрудниками, качественной продукцией и отменной репутацией. Но также не исключайте возможность того, что ваш детальный анализ может выявить, что обе компании не так хороши как казались в самом начале. Если вы не будете проводить тщательного анализа, любая компания будет выглядеть для вас идеальной.
Действительно, значительная часть имеющихся консультаций по вопросам карьеры для кандидатов на работу, направленная на поиск работы, призвана помочь младшим ученым ориентироваться в тонкостях академического рынка труда. Учитывая сложность перехода на стадию интервью на кампусе, не говоря уже о получении предложения, так оно и должно быть.
Тем не менее, что, если первый академический искатель работы после многих тревожных месяцев интервью сталкивается с смущением богатства? Что делать, если у него или у него есть более одного предложения на работу по трудоустройству или две должности для посещения или выбор престижного постдокторского общения, с одной стороны, и учебно-интенсивная должность в менее желательном учебном заведении - с другой?
Но, самое главное, помните, что все в ваших руках и вы непременно сделаете правильный выбор!
Представляете, какого успеха можно было бы достичь, если всегда легко и быстро делать правильный выбор? Поступать в самый перспективный вуз? Выбирать именно того партнера, который принесет истинное счастье в личной жизни? Правильно определять преимущества той или иной вакансии? Выбирать самые лучшие акции для вложения денег? Такой человек, наверное, стал бы властелином мира за пару лет.
Какова ваша конечная цель в карьере? Для некоторых из нас цель состоит в том, чтобы произвести новаторские исследования для небольшой группы единомышленников; для других это может быть тесно сотрудничать со студентами или найти здоровый баланс в сфере труда и жизни или принести домой достойную и стабильную зарплату. Разработка вашей собственной личной цели карьеры на ранней стадии - одна из самых важных вещей, которую может сделать младший научный сотрудник. Если у вас нет четкого представления о том, чего вы в идеале хотели бы достичь в своей профессиональной жизни, будет очень сложно решить, где должна начинаться ваша карьера.
Оторвемся от мечтаний и вспомним, как мы обычно делаем выбор в реальной жизни. Депрессия, метания от одного к другому, желание совсем не выбирать или просто подбросить монетку…
Ремарка: Говорю, разумеется, попробовав на своей шкуре и понаблюдав за знакомыми. Пару дней терзался сложным выбором. Разозлился, собрал мысли в кучу, чтобы сделать алгоритм правильного выбора. У меня есть неписанное (уже писанное;) правило: если что-то получается плохо, сделай это лучше всех.
Просто решив заранее пойти с предложением из более престижного учреждения, даже если это не подходит для вас, это не всегда самый мудрый курс. Несмотря на пожелания благонамеренного советника по тезису, более того, вы можете обнаружить, что ваше истинное предпочтение - это позиция в колледже, не имеющая никаких исследовательских ожиданий. Только вы можете установить свою академическую карьерную цель.
Какое учреждение предлагает условия, наиболее благоприятные для вашего профессионального успеха? В то время как многие университеты гордятся отличным обучением студентов и передовыми исследованиями факультета, не все полностью поддерживают его. Если учреждение, из которого вы получили предложение, требует - как минимум - книги с университетской прессой для владения жильем, важно тщательно оценить, поможет ли учреждение вам заполнить указанную книгу. Кроме того, если вы выбираете между двумя контрактными позициями, определите, какой из них будет не только оплачивать счета, но и предложить вам самую большую возможность для будущего успеха и карьерного роста.
Итак, ситуация всем знакома: нужно принять какое-то решение, выбрать между
несколькими вариантами чего-то (на какую работу устроиться, какую девушку выбрать, куда вложить деньги). Как же сделать правильный выбор? Давайте разбираться.
Для начала несколько замечаний.
1. Нужно понимать, что наша информация об имеющихся вариантах в любом случае неполна (увы, будущее мы прозревать не умеем, ситуация всегда может измениться). Поэтому сделанный самым тщательным образом, хорошо продуманный и обоснованный выбор может оказаться в итоге неверным.
Возьмите длинный взгляд при взвешивании и попытайтесь представить свою карьеру в целостных терминах. Где у вас будут самые полезные и уместные ресурсы - оборудование, базы данных, библиотечные фонды, исследовательские и туристические фонды, выдающиеся люди и т.д. - в вашем распоряжении?
Опять же, ответ на этот вопрос полностью зависит от цели карьеры. Если вы в первую очередь заинтересованы в обучении студентов, доступ к специализированному оборудованию, исследовательским фондам или известным ученым может быть менее важным для вас, чем адекватные библиотечные запасы и близость к местным ресурсам. Но младший ученый, стремящийся в конечном итоге перейти к учреждению с очень высоким рейтингом эффективности исследований, возможно, захочет рассмотреть вопрос о принятии позиции с наибольшим количеством ресурсов, направленных на оказание помощи преподавателям до изучения, сети и публикации, а, следовательно, чтобы стать более широко известными в своих областях знаний.
Из этого факта есть два следствия:
— во-первых, делая выбор, неплохо быть чуточку фаталистом. Нужно говорить себе что-то вроде: «какой бы выбор я ни сделал, я сумею потом воспользоваться всеми выгодами и справиться с негативными последствиями». Зачем нужно понимание того, что идеальный выбор сделать принципиально невозможно? (Потому что возможно угадать с выбором и остановиться на идеальном варианте, но именно угадать) Так вот, это нужно для того, чтобы снизить напряжение в процессе выбора. Депрессия, плохое настроение – абсолютно не нужны и никак не способствуют правильному выбору. Да и вообще ничему хорошему;)
Присоединение к отделу выдающихся ученых также было бы разумным, если вы играете хорошо и следуете цепочке команд; никогда не недооценивайте силу и влияние хорошо связанных людей. Что более важно для вас в долгосрочной перспективе: работа или ее местоположение?
При взвешивании предложений важно также учитывать стоимость жизни: где вы и, возможно, ваши близкие, лучше всего сможете выжить на зарплату помощника профессора? Есть ли у вас другие люди, такие как члены семьи, для рассмотрения? Если да, то каковы их мысли по вашему решению?
В идеальном мире мы все сделаем выбор карьеры на основе объективных факторов, таких как соответствие, учебная нагрузка, коллегиальность и долгосрочные профессиональные перспективы. Однако это не идеальный мир, и у многих из нас есть потребности и желания партнеров, супругов, детей и расширенных членов семьи. В то время как одинокие лидеры могут радоваться, если им предоставлена возможность начать свою карьеру в дорогом городе с богатыми интеллектуальными и культурными ресурсами, члены семьи с ограниченными возможностями могут по прагматичным причинам быть менее взволнованы.
— с другой стороны, это означает, что снизить вероятность неправильного выбора можно, добывая новую информацию. Поэтому нужно стремиться как можно более полно изучить предметы выбора.
2. Зачастую нас посещает желание оставить все как есть и не выбирать как можно дольше. В большинстве случаев такая тактика не слишком разумна. Вы ведь хотите управлять своей жизнью? Или нет? Вам все равно, какой она будет?
# 1 Взвешивание качеств каждого парня
Всегда здорово быть готовым. Чтобы иметь двух парней после вас и что еще хуже, вы им нравитесь! С одной стороны, вы могли бы считать себя счастливым; с другой стороны, у вас есть некоторые решения, чтобы сделать и неизбежно кто-то будет ранен. Вот несколько способов определить, какой парень выбрать. Пришло время вытащить старую ручку и бумагу и написать список плюсов и минусов для каждого парня. Это может показаться немного ребяческим, но один из лучших способов сделать выбор между двумя парнями - это выяснить, что именно вы хотите в партнере.
Так что если есть желание не выбирать вообще, то лучше всего успокоиться, отдохнуть душой, и вновь взяться за решение проблемы выбора немного погодя. «Утро вечера мудренее». Можно выспаться и на свежую голову, не замусоренную негативными эмоциями все взвесить и сделать, наконец выбор.
Техники принятия решений.
Каким образом можно делать выбор? Есть несколько способов:
# 2 Насколько совместимы вы оба?
Получите письмо и напишите свой список всех качеств, которые вы считаете важными для вас, когда речь заходит о вашем потенциальном партнере, - рассматривайте его как немного списка покупок, но не слишком претенциозны. Хорошо, поэтому вам не нужно иметь много общего, но есть несколько важных факторов, которые помогут определить вашу совместимость, такую как их личность, выбор стиля жизни, карьерные цели, планы на будущее и финансовая безопасность.
Будучи финансово обеспеченным, это не означает, что он должен кататься в нем, но вам нужно знать, что он может держать себя в руках, а не отвлекаться от вас, а также предоставлять вам и семье в будущем, если это будет в вашей повестке дня. После того, как у вас есть свой список, взгляните на него и оцените его. Это даст вам хорошее представление о том, какой парень подходит вам лучше всего.
1. Просто сесть (прогуляться, лечь в ванну, и тд – кому где удобнее) и подумать. Покрутить в голове варианты, прикинуть что и как.
2. То же самое, но обдумывать варианты не бессистемно, а на бумаге или в компьютере. Написать: «Вариант 1» — и его характеристика, что нравится, что не нравится, каковы преимущества и недостатки.
3. Делаете табличку следующего вида (кликните, чтобы увеличить):
Таким образом, это не очень справедливо сравнивать парней слишком много, потому что каждый человек уникален, но это иногда вам нужно - пришло время немного анализировать. Сравните своих двух потенциальных бойфрендов, чтобы узнать, кто будет женихом, чтобы выиграть ваше сердце в конце.
Опять же, вам нужна ручка и бумага. В двух предыдущих списках напишите имя парня рядом с качествами, которые ему относятся. Не забывайте учитывать, что вес каждого качества, например, является независимым, гораздо важнее, чем физическая активность. Это упражнение сделает его немного понятнее, кто лучше подходит для вас и кто собирается стать лучшим бойфрендом.
Она довольно очевидная, но все же поясню: вы оцениваете каждый из вариантов по нескольким (чем их больше, тем лучше) критериям. Например, в случае с выбором работы это могут быть: зарплата, наличие свободного времени, перспектива для роста, психологический комфорт, социальный статус и так далее. После оценки вы просто складываете результаты по отдельным вариантам и с легким сердцем выбираете вариант, заработавший наибольшее количество баллов.
Этот способ принятия решений хорош не только и не столько сам по себе, а тем, что позволяет взглянуть на различные варианты с разных сторон, проанализировать разные аспекты принимаемого решения. Благодаря этому методу выбора между альтернативами вы наиболее полно представляете себе общую картину.
