Как сказать работодателю что увольняешься если работник. Как правильно уволиться с работы. Наилучшее время для разговора
Работа должна приносить удовольствие и стабильный доход. Если что-то из этого отсутствует, то недалек тот час, когда вам захочется уволиться с привычного места. Не стоит бояться самого ухода, но нужно знать, как правильно уволиться с работы. Все-таки вы какое-то время были в рядах сотрудников компании, соответственно, ваша задача на данный момент состоит в том, чтобы уйти с наименьшими для обеих сторон потерями.
Все любят прекрасную историю. Время, когда ваш двоюродный брат разбил каждое блюдо, которое она везла в автобусную ванну, когда клиент назвал ее «возлюбленной». И, конечно же, все те времена, которые вы репетировали, рассказывали вам менеджеру прямо к его глупому лицу, где он может засунуть Это.
Вы можете фантазировать о том, чтобы бросить драматически. Но в то время как сумасшедшие выходки могут быть катарсисными, они не помогут вам заплатить арендную плату. В общем, есть несколько правил акции вежливости и профессионализма, которые имеют тенденцию идти очень долго, когда дело доходит до того, чтобы оставить позицию, не попав в черный список.
Предупредите заранее
Естественно, что для работодателя ваше сообщение об уходе грозит обернуться массой беспокойств. Ему предстоит найти адекватного сотрудника вам на замену, что чревато потерей времени и сил. 80 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает вас предупредить начальство за четырнадцать дней до непосредственного ухода. Но сами посудите, насколько реально найти вам грамотную замену за столь короткий срок? Если в ваших трудовых отношениях нет и не было никаких непреодолимых проблем и затянувшихся конфликтов, то почему бы не предупредить начальство о том, что вы решили увольняться, несколько заранее? Например, за месяц, а, может быть, даже за два. В случае, если между вами и шефом установились хорошие отношения, это может быть актом уважения и понимания с вашей стороны.
В этом случае достаточно краткое, прямое письмо об отставке, отправленное по электронной почте или конференц-связь. Это позволяет вашему руководству оценить, что им нужно в ваше отсутствие, и помогает вам устраивать ваших уток подряд. Ваши близкие друзья работают, вероятно, хотят знать, что вы делаете дальше, но большинству коллег не нужно знать, где вы отдыхаете во время своей недели.
Точно так же вы не обязаны никому рассказывать, что такое ваша следующая работа или почему вы уходите. Не стесняйтесь держать его таким простым и коротким, как вам нравится. Если вы видите, что запуск действительно страшен в продвижении женщин, или они не нанимаются с прицелом на разнообразие, вы знаете, чтобы держаться подальше. Ваш опыт может быть действительно полезен для потенциальных новых сотрудников.
Возможно, что у вас уже есть какие-то договоренности с новым работодателем. Но вы можете попробовать объяснить ему необходимость завершить дела на старой работе, ведь это характеризует вас как в высшей степени порядочного и ответственного сотрудника.
Откровенный разговор
Самое сложное в морально-психологическом плане, что вас ожидает, — это откровенный разговор с начальником о том, что вы собираетесь увольняться. Как мы уже сказали, лучше сделать это как можно раньше, чтобы дать шефу возможность осмыслить эту новость и составить план действий.
Думаете, они могут просто попытаться подняться и сжечь вас? Возьми разлуку и беги, или назвав их своей милостью и дай им лучшие две недели. Изучите законы в своем государстве, чтобы убедиться, что вы знаете свои права на рабочем месте. Вот как справиться с некоторыми особенно липкими сценариями.
Вы понимаете, что совершили огромную ошибку
Прошла неделя с тех пор, как вы впервые накинули свою чашку с карандашом и любимую кружку на свой блестящий новый стол, и уже вы уверены: это ошибка. Вы никогда не должны были быть здесь. Когда вы понимаете, что ваша совершенно новая работа - это просто неоткрытый круг ада, возможно, это был тесный босс, возможно, это факт, что вы на самом деле слишком квалифицированы - лучше всего сделать самый тихий и быстрый выход, Насколько вам может показаться вынужденным измельчить зубы и остаться в курсе, правда в том, что чем скорее вы уйдете, тем скорее ваш работодатель может вызвать некоторых других заявителей и нанять кого-то, кто будет отлично подходит для этого концерта.
Совершенно ясно, что мы принимаем решение об увольнении неспроста. Для многих людей оно бывает связано с низкой зарплатой, плохими условиями труда, проблемами в коллективе, неадекватными должностными обязанностями и прочим. Во всей этой ситуации очень хочется найти козла отпущения, и вот он — ваш будущий бывший начальник!
Возможно, что после решения уволиться у вас возникнет желание высказать ему в лицо все те претензии, которые копились внутри вас в течение долгого времени. Но это будет неправильным решением, так как в этом случае вы практически со стопроцентной вероятностью разрываете отношения с бывшими коллегами. Психологи не рекомендуют сжигать мосты по нескольким причинам:
Вы здесь уже девять миллионов лет
Идите прямо к своему начальнику и сообщите ей, что это просто не подходит. Не предлагайте оправдания, не говорите, что вы делаете дальше - просто вручите печатное письмо об отставке и уберите. Может быть, вам нравится ваша работа, но пришло время двигаться дальше. Когда ваша компания становится зависимой от вас и вашего опыта, самое главное, что вы можете сделать, это попытаться предвидеть потребности следующего человека, чтобы заполнить вашу роль. Скорее всего, вы, вероятно, накопили много институциональных знаний.
- Это характеризует вас как человека, не умеющего разрешать сложные ситуации в общении с людьми. Никому не хочется брать на работу злобного, обидчивого и конфликтного работника!
- Вы лишаетесь большого количества профессиональных связей. Жизнь долгая, а Земля круглая, и еще неизвестно, в какой момент вам понадобится помощь бывшего коллеги или начальника.
- Вы не сможете взять рекомендации от бывших сослуживцев, что для многих работодателей может стать серьезным препятствием для вашего трудоустройства.
Непростой разговор с начальником лучше организовать с глазу на глаз. В сситуации open space офиса предложите пройти в переговорную или изолированную кабинку в кафе неподалеку — коллегам пока не следует знать о ваших планах. Естественно, что на атмосферу разговора влияют очень многие факторы: характер ваших отношений, рабочая ситуация, обстановка в коллективе, тип вашей должности. Но практически в любых обстоятельствах можно привести его к правильному итогу.
Прежде чем вы введете свое уведомление, обязательно скомпилируйте все это. За неделю до того, как вы уйдете, начните документировать, что вы делаете, с кем вы связываетесь, и что облегчит жизнь новому человеку. Поверните это в описание работы и предварительный учебный документ. Таким образом, вы можете помочь своей компании найти кого-то нового в течение последних двух недель.
Вы уходите из-за причин, по которым вы действительно думаете, что руководство должно знать
Иногда это не такая работа, которую вы ненавидите - это компания. Это может быть внезапный поворот в направлении, корпоративная культура, которая является сексистской, расистской или способной, или множество особенно ужасных наемников, которые тонут на корабле.
В первую очередь следует максимально искренне и корректно рассказать о причинах своего ухода. Стройте предложения в следующем ключе: сначала сообщайте о каких-то положительных сторонах работы в компании, после чего обрисовывайте отрицательные. Старайтесь делать упор на собственных потребностях и амбициях. Не забудьте подчеркнуть, как много всего хорошего вам дала работа в компании и лично сам начальник (даже если это далеко от истины).
По какой бы то ни было причине, насколько вам может захотеть просто вырваться из луны и позволить компании позаботиться о себе, ваши знания в области инсайдеров могут быть чрезвычайно полезными для продвижения вперед, и, говоря, вы будете делать новых сотрудников огромным прочным.
Кроме того, если вы сочтете это с вашей стороны конструктивным способом, вы будете менее склонны тратить каждый счастливый час на следующие шесть недель, жалуясь на этот поток ужасно низкоквалифицированных и безнадежно посредственных менеджеров среднего звена, которых они наняли, пока ваши пациентки притворяются знать, о ком вы говорите.
Расскажите о том, что получили интересное предложение, а на этом месте вы уже достигли потолка. Не следует пускаться в оголтелую критику: если у вас скучная работа, маленькая зарплата и плохие условия, то умный начальник и без вас это понимает, а глупому вы все равно ничего не объясните. И боже упаси вас критиковать его стиль руководства! Возможно, что при грамотно проведенном разговоре вы получите контрпредложение с описанием улучшений вашей должности, и вам стоит заранее продумать ответ на него. Но очень важно, чтобы руководитель не воспринял разговор об уходе как попытку манипулировать им.
Обязательно попросите выходное интервью. Настало время, чтобы ваши боссы точно знали, почему вы уходите. Это возможность роста для них, и в идеале они будут прыгать на нее. Однако не каждая компания хочет услышать, что говорить о том, что должны делать сотрудники. Пусть они точно знают, почему вы уезжаете - они заслуживают того, чтобы знать, и вам будет лучше.
Вы все равно не заботитесь о ком-то здесь и кому нужны мосты?
Некоторые сотрудники просто хотят оставить пылающую массу настольных стульев и дрянных, выпущенных компанией ноутбуков. Если разрыв всех связей с этой работой поистине не повлияет на ваше будущее, или, если это произойдет, это может стоить того, во всяком случае, не стесняйтесь, чтобы все знали точно, почему вы уходите с таким же красочным языком, каким хотите.
Правовые аспекты
Трудовой кодекс ориентирован на защиту прав работника. Если работодатель не может уволить вас в любой момент просто потому, что вы ему надоели, то по собственному желанию вы можете уйти в любой момент. Это право реализуется в 21 статье Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый человек может рассчитывать как на заключение трудового договора, так и на его расторжение. Причем причины этого решения могут быть самые разные: конфликт с сослуживцами, отсутствие перспектив карьерного роста, несоблюдение прав, получение более выгодного предложения о работе и т.д. …
Момент сообщить сотруднику, который не может продолжать работать в компании, является одним из самых сложных, кто сталкивается с боссом, но, безусловно, необходимым злом. Это трудная и неприятная ситуация, к которой никто не привык, поэтому, чтобы справиться с этим, единственное, что можно сделать, это подготовить ее к тому, чтобы быть правильнее и образованнее.
Призыв сотрудника сообщить вам, что вы уволены, вероятно, является одной из самых трудных и неловких задач, связанных с состоянием босса. Однако следует иметь в виду, что это необходимый процесс и, прежде всего, неотъемлемый характер трудовых отношений.
Выше мы уже писали о 80 статье Трудового кодекса Российской Федерации, которая предполагает письменное уведомление работодателя об уходе, поданное не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. Обычно этот период используется для поиска замены или для завершения работ по текущим проектам. До его окончания сотрудник может передумать и отозвать свое заявление. Но отработка двух недель — не обязательная процедура, если вам удалось договориться об этом с начальником или если данная должность не является для вас основной, а лишь совместительской. То же самое распространяется и на сотрудников, нанятых на сезонные работы и по срочному трудовому договору — согласно 292 статье Трудового кодекса, в этом случае работник должен сообщить работодателю об уходе не позднее чем за три дня.
Никто на протяжении многих лет не руководил им и не считал, что увольнение привыкло быть посланником таких плохих новостей. Только, по мнению экспертов, принять его и подготовить адекватно, чтобы уменьшить стрессы процесса. Когда мы думаем об увольнении, приходит в голову момент, когда заинтересованной стороне сообщают, что он перестает работать в компании. Однако процесс начинается намного раньше. Важно иметь в виду что-то настолько очевидное, что, как только работник информирован, нет обратного пути, поэтому принципиально выбрать профессионала, основанного на конкретных фактах, и что они могут быть задокументированы.
В день увольнения вы должны получить все свои документы: трудовую книжку, копии всего того, что связано с работой (приказы, справки о доходах, справки о перечислениях в пенсионный фонд) — сделать это можно в отделе кадров вашей теперь уже бывшей организации. Также с вами должны осуществить окончательный расчет, в который включаются компенсации за неиспользованные в рабочий период отпуска. Если что-то в процессе увольнения идет не так, а работодатель не соблюдает закон о труде, то вам следует обращаться в трудовую инспекцию с требованием о восстановлении нарушенных прав.
Для того, чтобы работник не был удивлен, супервизор, должно быть, обратил внимание на несколько призывов, объяснив профессионалу, что он не выполняет свою работу или не информирует его о том, что его уровень производительности не соответствует ожидаемому.
Хотя отношения между боссом и сотрудником часто бывают хорошими, надежными и расслабленными, менеджер должен помнить, что у него никогда не было такого сильного момента с этим человеком и он не знал, как он будет реагировать. Поэтому вы всегда должны сохранять спокойствие.
Страшную фразу «вы уволены» слишком сложно и трудно произнести, но, хотя есть много формул, чтобы выразить это сообщение в том, что согласны все эксперты, заключается в том, что это должен быть прямой босс, который сообщает об увольнении. Некоторые также рекомендуют, чтобы сотрудник по вопросам людских ресурсов присутствовал, чтобы сообщить об условиях и в то же время выступать в качестве свидетеля. Но все настаивают на том, что, даже если им это нравится, они никогда не должны делегировать эту миссию.
Будьте готовы к “войне”
К сожалению, в некоторых случаях начальство неадекватно реагирует на ваше решение об увольнении. Будущий бывший руководитель начинает вести себя как настоящий феодал, удерживающий крестьянина (несмотря на то, что крепостное право отменили больше ста пятидесяти лет назад). Теперь вы относитесь к “врагам” и “предателям общего дела”. На вас “вешают” все ошибки и заставляют за две недели выполнить годовой объем работы.
Из-за смущения ситуации естественная тенденция состоит в том, чтобы обойти, однако лучше всего быть прямым и кратким. Работник никогда не должен сомневаться в том, является ли встреча вызовом для пробуждения или увольнением, потому что это только создаст еще большее напряжение. Работодателю должно быть сказано, что он не может продолжать работать в компании и приступить к объяснению причин подробным, но кратким образом, избегая длинных объяснений или аргументов. В конце концов, было принято решение, и чем больше мы будем говорить о причинах, тем больше напряженность и напряжение обоих партнеров будут возрастать.
Конечно, начальника можно понять — никому не хочется резко терять хорошего сотрудника и заниматься поисками нового. Но ведь порядочность-то никто не отменял! В этом случае вам остается лишь потерпеть оставшиеся две недели, которые вполне могут показаться «адом на колесиках». Не давайте начальству никаких поводов для придирок, качественно выполняя свою работу. В самом крайнем случае к вам на помощь может прийти больничный лист, использование которого покроет злополучную двухнедельную отработку.
Во время увольнения сотрудника нет извинения или комплиментов. Если вы хотите подчеркнуть какую-то положительную точку своего способа работы, вам удобно делать это незаметно, иначе вы можете вникать в то, почему он коснулся его. Это создает ложные ожидания и играет с чувствами людей.
Учитываем корпоративную культуру
«Кто был решением прощаться со мной?» Это один из самых серьезных вопросов, на которые должен ответить босс. Вы всегда должны считать, что решение было вашим, даже если это было не так. Сейчас не время сказать, что вы в несогласии или что это просто ответственный за передачу этого решения.
Будьте готовы к возможным проблемам с принятием заявления об увольнении. Почему-то некоторые руководители “забывают” подписать его. Поэтому данный документ нужно оформлять в двух экземплярах: один отдается в отдел кадров, а на другом попросите расписаться сотрудника, принявшего заявление. Если и тот отказывается это делать, то вы можете послать свои документы почтой России заказным письмом с уведомлением. Дата последнего и будет датой вашего предупреждения об увольнении.
Одним из пунктов, где меньше консенсуса, является день недели. Очевидно, ни один момент не является хорошим, и у каждого есть плюсы и минусы. В начале недели ушедший человек успевает взять на себя новую ситуацию, принять меры, чтобы переориентировать свою карьеру, попрощаться со своими коллегами и не сталкиваться с выходными с отношением к поражению.
С другой стороны, те, кто защищают его в конце недели, указывают на то, что таким образом сотрудник может уйти, не привлекая внимания или сострадания своих коллег, и имеет два дня, чтобы подумать о том, что произошло. После прохождения такого глубокого опыта, как увольнение работника, менеджеру удобно подумать о том, как и почему эта ситуация была достигнута. Важно предположить, что ошибка была не просто уволена. Очевидно, что виной также является компания и сам босс, которые не знали, как выбрать правильного человека или не знали, как направлять, обучать и контролировать.
Уходите красиво
Итак, все проблемные моменты устранены, и начался отсчет ваших последних двух недель на бывшем рабочем месте. Независимо от того, насколько заранее вы предупредили работодателя о своем уходе, вам следует максимально облегчить для компании этот период. Конечно, велик соблазн “курить бамбук” все это время, но так поступать просто непорядочно! Вам следует завершить те проекты, в которых вы принимали активное участие, привести в порядок дела и оставить новому сотруднику всю ключевую информацию по работе (например, контакты).
Соответственно, последние две недели на работе ничего общего с отпуском не имеют. Скорее наоборот, это похоже на подведение итогов и приведение всех дел в законченное состояние. Поэтому ведите себя так же, как и обычный работник: приходите всегда вовремя, не ленитесь, добросовестно соблюдайте свои обязанности. Работодатель оплачивает эти две недели вашего труда, поэтому позаботьтесь о достойной отдаче.
Соблюдайте традиции вашего трудового коллектива, связанные с увольнением одного из его членов. Скорее всего, вам нужно будет не просто забрать трудовую книжку, но и правильно попрощаться с коллегами. Разошлите им письма по электронной почте, в которых выразите благодарность за сотрудничество и хорошее отношение. Не забудьте обменяться контактами с ключевыми сотрудниками компании и особенно своего отдела — эти связи наверняка пригодятся вам на новом месте. Если в компании приняты бурные проводы, то не противьтесь предложению сходить с коллегами в соседнее кафе после работы.
Какими бы ни были ваши последние дни в компании, уход с привычной должности практически всегда вызывает грусть у работника, даже если вы знаете, как правильно уволиться, или уходите на лучшее место. Помните о том, что до истечения двухнедельного срока с момента предупреждения об увольнении вы можете передумать и вернуться на прежнюю должность. В любом случае ваша карьера идет вперед, и за горизонтом вас ожидают новые успехи и достижения!
Большинство людей хоть раз в жизни меняли место работы по тем или иным причинам. Кто-то по причине маленькой зарплаты или плохих отношений в коллективе, кто-то нашёл более перспективную работу с лучшими условиями. Но как быть в такой ситуации? Как же сказать об увольнении руководителю, с которым так долго бок о бок сотрудничали? Как сказать директору такую новость, чтобы не спровоцировать агрессию и уйти спокойно в хороших отношениях? – На все эти вопросы будут даны ответы.
Перед тем как сообщить об уходе из организации, нужно всё тщательно продумать. Важно не сжигать за собой мосты. Нужно по максимуму сохранить дружелюбные или хотя бы человеческие отношения. Не нужно делать исподтишка, ошарашивая работодателя новостью, делать на зло. Некоторые всё же так и поступают, увольняются в тот момент, когда нужны фирме, оставляя за собой тонну работы. Так делать неправильно: неизвестно, как сложится карьера на новой работе. Вдруг вам потребуется помощь бывшего начальства? И стоит помнить, что незаменимых людей не бывает, пройдет время, и на ваше место возьмут хорошего работника. И чтобы вас вспоминали только в позитивном контексте и отзывались как о ценном сотруднике, важно знать несколько правил и подсказок, как правильно уволиться по собственному желанию.
Когда говорить об уходе с работы?
В каждой организации прописаны свои правила, указанные в договоре. Нужно его внимательно изучить, выделив важные моменты. Во многих компаниях об увольнении необходимо сообщать за 1 месяц, а где-то за 2 недели. Если на горизонте намечается какой-то серьезный и долгосрочный проект, а вы уже знаете о своем уходе, следует предупредить директора, чтобы не подвести фирму. Либо довести дело до конца, и только затем покидать стены компании.
Как покинуть старую работу, никому не навредив
Прежде чем написать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно хорошо обдумать то, что вы хотите сказать своему начальнику. Конечно, спросите вы, зачем сохранять хорошие отношения с бывшим работодателем? – Но это нормально. Если уходить со скандалом и криком, можно нажить себе сонм врагов. Даже если вам вовсе не нужно рекомендательное письмо, будущий босс может обратиться со звонком за вашей характеристикой. Навряд ли после бурного ухода о вас останутся положительные воспоминания. Да и зачем трепать нервы себе и другим?
Перед тем как вы скажете об увольнении, нужно подготовиться, воспользовавшись следующими советами:
Для себя дома можно приготовить праздничный ужин, ведь для вас это праздник. Такая обстановка поднимет настроение, поскольку даже дружеский и правильный уход с работы огорчает. Возможно, там остались те люди, с кем не хотелось бы прощаться.
Даже если вы с начальством были в не очень хороших отношениях и не хотите говорить слова благодарности, всё же необходимо соблюсти первый пункт, быть корректным и вежливым. В таком случае гарантировано, что уже бывший работодатель напишет хорошую рекомендацию. Нужно выглядеть достойно!
Как составить заявление
Заявление об увольнение по собственному желанию можно написать в любое время, до или после того, как сообщите о своём решении начальнику. Главное правильно его составить и подать. Чтобы не было ошибок и не пришлось заново переписывать, а также не было спорных вопросов, можно его составить по следующим правилам:
- Правильно оформить. Заявление на увольнение необходимо писать от руки. Вверху справа нужно указать фирму и ФИО, на кого пишется заявление, затем указать от кого: должность и ФИО. После пропускается некоторое место и в центре пишется слово «Заявление». Далее необходимо написать текст: «Я, ФИО, прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор по собственному желанию с (текущее число)». Снизу поставьте дату написания заявления и подпись. Важно написать текст не позднее, чем за 2-4 недели до увольнения, в зависимости от правил фирмы, поэтому всё нужно продумать заранее.
- Заявление на увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и спокойных методов ухода. После состоявшегося разговора с начальством и подписанного приказа об увольнении вас должна рассчитать бухгалтерия: выплатить зарплату, компенсацию за неиспользуемый отпуск и т. д. В последний день выдаются предоставленные вами при устройстве документы.
- Бывают случаи, когда работодатель, недовольный вашим уходом, решил подпортить вам репутацию. Сделать вид, что не вы увольняетесь по собственному желанию, а он вас выгоняет. В таких случаях можно попытаться договориться. Если разговор не состоялся, то знайте: вас не имеют право уволить во время беременности, в декретный период (если ребенку не более 3 лет), а так же если у вас неполная семья с 14-летним ребёнком.
- Также стоит знать, что если вы передумали увольняться, то вправе забрать заявление за 2 недели до выхода приказа.
Как параллельно искать работу?
Бывает так, что увольняться приходиться не по собственному желанию. Важно прочесть трудовой договор, в котором будет прописано, за какое время работодатель должен объявить об увольнении, обычно это 1 месяц. Теперь вас должно волновать лишь одно: где искать новую работу. Если у вас есть доступ к интернету прямо с рабочего места, то можно заниматься поиском работы на сайтах. Составьте хорошее резюме и его отсылайте в фирмы, где есть подходящие вакансии. Если отношения с директором хорошие, можно заранее сказать о том, что ищете работу и спокойно рассылать резюме. Либо, в случае если с начальником плохие отношения, можно рискнуть и искать место, не говоря боссам ни о чём.
Когда вы собрались увольняться, а сказать об этом руководству еще не решились, не стоит торопиться рассылать резюме. Его могут увидеть на вашей фирме, что повлечёт скандал.
Доделать все важные дела
Сказав об увольнении, вы обязаны первым делом решить все проблемы, которые накопились за время работы. Чтобы не подвести коллег, заранее нужно сказать об уходе, особенно это важно при имеющихся или запланированных проектах. Также важно проинформировать своих партнеров и клиентов, сообщить свои координаты, возможно, кто-то из них захочет с вами поддерживать дальнейшее сотрудничество. И такой подход покажет вас только с хорошей стороны – как надёжного партнера.
Из руки в руки
Важно позаботится о том, кто будет работать на вашем месте. Если увольнение происходит по собственной инициативе, то вы обязаны обучить нового сотрудника. Даже если за короткий срок весь материал невозможно будет преподнести новичку, то хотя бы основные нюансы поведать необходимо. Будет отлично, если вы сами предложите начальнику кандидатуру на ваше место.
Оставьте о себе приятное воспоминание
Когда день ухода приблизится, помимо прощального обеда, на который можно заказать торт, пирог или просто сделать оригинальные бутерброды, можно подготовить приятные сувениры. Это могут быть магниты, брелоки или маленькие статуэтки. Директору можно подарить что-нибудь более оригинальное.
Повторим, не нужно сжигать мосты и уходить хлопая дверью. Возможно, на старой работе остались ваши друзья, с которыми вы будете в дальнейшем общаться, или вы вовсе вернётесь на прежнее место – кто знает будущее?
