Как выбрать свое призвание. Как найти свое призвание? Это то, в чем, по признанию других людей, вам нет равных

Как найти свое призвание?

Очень часто мне приходится слышать: "А зачем мне вообще тайм-менеджмент ?! Я никуда не тороплюсь, просто живу...". И действительно: если направление движения - любое, то и зачем вообще куда-то торопиться, ведь "все там будем"?

А если мы говорим о человеке, который обрёл своёпризвание ? У которого естьДостойная Цель Жизни? У которого ведущая потребность - потребность всамоактуализации исамореализации ? Как правило, каждое мгновение жизни такого человека наполнено смыслом; и каждое мгновение жизни для него является величайшей ценностью. Разбазаривать своё драгоценное время "просто так" - всё равно, что умереть уже сегодня...

В этих случаях обязательно останавливаться, чтобы взглянуть на вашу жизнь и проанализировать, что именно вы действительно любите делать. Когда вы меньше всего этого ожидаете, появятся возможности, которые вы ожидали. Но если вы заняты работой над мечтой другого человека, у вас не будет времени для вас, или вы даже не заметите тех возможностей, которые вам приходят.

Проанализируйте, что вам понравилось несколько лет назад

Когда мы были детьми, у нас было меньше предрассудков, нам было все равно, что другие думали о наших идеалах, и мы отпускаем наши страсти, не задавая слишком много вопросов. Подумайте о том, что вам понравилось, когда вы были ребенком. Какова была та страсть в детстве, что вы веселились и прошли часы, не осознавая этого? Если вы можете ответить, мы на правильном пути.

Проще говоря: тайм-менеджмент - лучший друг:))) и эффективный инструмент для человека, который нашёл свой призвание. Верно и обратное: нет более бездарного занятия, чем освоение инструментов тайм-менеджмента человеком, который своё призвание не нашёл. В 99% случаев, когда говорят, что "тайм-менеджмент на работает ", это означает лишь то, что он был просто не нужен; использовался не ради реализации призвания, а для решения каких-то сиюминутных задач.

Хотелось бы, чтобы мы никогда не переставали чувствовать себя детьми, свободными и искренними. Делайте то, что приходит прямо из вашей души, с чистой энергией и не задумываясь о том, что скажут другие. Напишите эти мечты о прошлом и подумайте о них. Посвятите день, чтобы отправиться в свое детство, пережить старые фотографии и вернуться к практике, что вы так страстно однажды.

Что такое дело жизни?

Естественные циклы постоянны, у них есть начало и конец. Лучшее учение состоит в том, что вы должны научиться отпустить и прийти к тому, что происходит с вами в жизни. Вы можете хорошо провести время и внезапно исчезнуть. В этом случае не паникуйте и помните, что все будет.

Предположим, что я вас убедил... :))) . Хотя в России огромное количество людей всё ещё "работает за еду" (в переносном смысле: на ненавистной работе исключительно из-за денег), но желающих пополнить ряды "креативного класса" с каждым днём становится всё больше. И у желающих возникает вопрос: "Акак мне найти своё призвание ?".

Причём возникает этот вопрос регулярно: сначала в нежном возрасте выпускника (школы или ВУЗа), а потом регулярно как следствие жизненных и карьерных пертурбаций. Мир меняется слишком быстро: традиционные профессии постоянно мутируют, стремительно появляются новые, а некоторые тихо умирают. Только вчера ты был "ведущим специалистом", а сегодня уже никому не нужен. На современном рынке труда такое сплошь и рядом...

Это также происходит с страстями. Возможно, ваше профессиональное призвание сегодня сильно отличается от того, что будет в будущем. Вот почему вы должны сосредоточить свою энергию на сейчас, а не на том, что произойдет в течение многих лет. Научитесь развиваться, чтобы знать, что ваша страсть может измениться и наслаждаться ею. Не одержим и не принимай ситуацию такой, какой она есть. Путь, по которому вы должны путешествовать, наслаждаться и знать, как развиваться.

Если вы всегда думаете обо всех плохих вещах, которые могут произойти, вы будете бояться, и тогда вы не сможете ясно мыслить. Чтобы найти свое профессиональное призвание, вы должны освободить свой ум и начать думать без помех или страха. Страх парализует и не позволяет вашему истинному призванию течь.

Для человека без призванияпотеря работы - трагедия, стресс, тяжёлый жизненный кризис. Человек с призванием - сам хозяин своей работы. Он попросту не может её "потерять" :)), он всегда САМ создаёт свою работу. Он делает СВОЁ дело независимо от того, в какой организации он оказался (или не оказался). Человек с призванием - сильный и самодостаточный (и часто, как следствие - успешный).

Хотя его идея была самой безумной, они ни на минуту не сомневались, что все будет хорошо. Если вы доверяете тому, что заставляет вас чувствовать себя выполненным, остальное тоже это сделает. Многое происходит с нами, и мы даже не можем его распознать. Через мгновение мы почувствовали, что то, что мы делали годами, перестало нас радовать. Это в нашей работе или в нашей профессии страсть исчезла. То, что мотивировало нас и что нам нравилось, стало скучным, рутинным, едва ли способ получить доход. И мы вступили в кризис, у нас было плохое время, мы вышли.

В традиционном российском тайм-менеджменте с лёгкой руки Глеба Архангельского присутствуют "Достойные Цели ". Термин заимствован из замечательной книги основателя ТРИЗ Г.С.Альтшуллера -Г.С.Альтшуллер, Верткин И. "Как стать гением. Жизненная стратегия творческой личности" . Но термин "призвание" в российском ТМ вроде не используется, а жаль...

Это случилось с тобой? Не бойтесь: это гораздо чаще, чем вы себе представляете. Собственно, это даже логично. Какую способность у нас есть в 18 лет, когда мы решаем, что мы хотим делать на всю жизнь? Когда мы закончим среднюю школу, у нас есть ресурсы, знания или опыт, чтобы знать, что мы хотели бы работать много лет? Есть ли то, что мы называем призванием, как нечто уникальное и навсегда? Должны ли мы быть жертвами или заложниками до конца нашей продуктивной жизни того, что мы решили, когда мы были чуть более чем подростком?

Почему бы не уволить, когда-то, с любовью и благодарностью, кем мы были другими? Это называется положительным кризисом, и это возможный путь к благополучию и, почему бы и нет, счастье. Это непросто: взрослый не меняет курс на чистое отклонение и не оставляет того, что было через десять минут. Вы также можете отказаться от того, что генерирует доход или начинать с нуля до тридцати и долгих, до сорока и пиковых, но это вопрос мышления, планирования и начала разработки изменений. Почему нет?

Моё понимание "призвания" (на сегодняшний день):

ПРИЗВАНИЕ - это

Работать над достижением достойных целей

Ради воплощения в жизнь достойных ценностей

Ежедневно, плотно, погружаясь с головой,

Естественно и легко (как дышать:)),

Ощущая / переживая всю полноту своей жизни.

Вот такое вот определеньице:)) . Можете поразмышлять над ним, покритиковать, и предложить своё собственное определение (и это будет замечательно:)).

И страх, и разочарование - это чувства, которые обычно появляются перед лицом изменения. Перед лицом нового действия, которое мы никогда не испытывали и которое управляется неопределенностью, присущей невежеству, несет в себе страх «как это будет выглядеть?». Аналогичным образом, одно из ограничений, не говоря о защитных механизмах, типичных для «без изменений», основано на том, что он не смеет нарушать установленные правила.

Даже в те моменты, когда мы оказываемся недовольными тем, что мы делаем или видим позади, и считаем, что достигнутое ниже наших первоначальных ожиданий, двигатель изменений может стать недостаточным перед лицом проблемы выхода из состояния текущий комфорт.

Но если вдруг кому будет интересно, то каждый пункт я готов обосновать и пояснить. (Не в этой заметке:))

При чём тут тайм-менеджмент? Потому что "призвание" имеет прямое отношение ккачеству нашего времени . Не к количеству, не к "бухгалтерии времени" (чем является классический ТМ), а именно к качеству!

Если вы не очень понимаете разницу между качеством и количеством:), то очень рекомендую этот пост про .

Как показывает нам Дэниел Големан, благодаря своим событиям в области эмоционального интеллекта, первое, что нужно сделать, - это самосознание эмоций, которые захватывают нас перед определенными ситуациями, и оттуда, чтобы начать собственную и индивидуальную работу, чтобы добиться их саморегуляции, поскольку эмоции появляются, не имея возможности определить, когда и где мы должны их испытывать. Если мы осознаем, что любой процесс перемен, с которым мы сталкиваемся, может пробудить страх и разочарование, зная, что эти чувства являются результатом этой новой реальности, которую мы пытаемся построить.

Идея написать этот пост возникла у меняпосле прочтения книги Кена Робинсона "Призвание. Как найти то, для чего вы созданы и жить в своей стихии ". Книга мне понравилась, хотя от двух своих знакомых я услышал критику в её адрес.

Один считал, что книга слишком "простенькая " (в том смысле, что "призвание" там понимается слишком упрощённо, что есть модели посложнее).

Столкнувшись с этим, главное - быть честным с самими собой и признать, что любая возможность улучшения обусловлена самопожертвованием для изучения нового. Изучение характеризуется тем, что является царством неожиданного и трудного. Важно помнить, что большинство навыков, приобретенных на протяжении всей нашей жизни, изначально не были приятными и требовали дополнительных усилий, таких как часы учебы, много практики, а иногда и фрустрации повсюду. В качестве простого примера можно упомянуть первый раз, когда мы сидели перед рулевым колесом автомобиля.

Второй считал, что книга слишком "теоретическая ", что с ней нет никаких практических инструментов, которые помогут читателям обрести своё призвание.

Сначала по поводу "простенькой" :)... Действительно, Робинсон даёт очень простое определение:призвание - это то, что находится на пересечении ваших способностей и вашей страсти . Способности - это то, что мы умеем особенно хорошо делать; страсть - это то, что мы любим делать.

Поэтому мы можем определить, что любой процесс изменений и обучения требует опыта развития, характеризующегося отрицательными условиями. Короче говоря, мы должны осознавать, что нарушение любой установленной парадигмы потребует перехода через долину отчаяния, чтобы создать новый статус-кво. «Отказ нормальный, только ваш страх дает вам категорию катастрофы», - сказал Факундо Кабрал.

После принятия решения об изменении процесса принятия решений необходимо учитывать факторы, связанные с принятием решений, для которых и в зависимости от размера изменений, которые необходимо внести, важно занять место для размышлений и планирования. В этом смысле целесообразно начинать идти по пути, исходной точкой которого является сам, а затем изучить микро и макросреды. Путь, который предполагает открытие и повторное открытие в наших сильных сторонах и областях улучшения, характерных для любого человека.

Формула "призвание = способности + страсть " действительно выглядит очень уж простой. В советской ещё профориентации ещё с середины 80-х прошлого века используется формула чуть сложнее: призвание = хочу + могу + надо .

ХОЧУ - это мотивационный компонент (т.е. то же самое, что в западной литературе называется "страсть")

МОГУ - это навыки, способности, знания и т.п. (= "способности" по Кену Робинсону)

Задача, которая подразумевает работу самоанализа, которая позволяет нам знать себя так, как мы есть, и как они считают нас такими, как Сократ упоминает: «Неисследованная жизнь не заслуживает того, чтобы быть живым». Эта задача не подразумевает вашей собственной исключительности, мы можем рассчитывать на помощь людей, с которыми мы обычно взаимодействуем в разных пространствах, в личной жизни, семье и работе.

Затем мы должны начать оценивать степень значимости этой новой реальности. То есть: говорим ли мы только об изменениях, которые подразумевают ежедневные и логистические решения, чья самая повторяющаяся методология может начинаться с того же здравого смысла, интуиции или навыков? Сознательные решения, которые варьируются от нескольких часов до нескольких дней. Наконец, мы находим те стратегические решения, выполнение которых они требуют от недель до нескольких месяцев, аналитическая сложность которых требует сбора ряда внешних переменных для последующего более тщательного анализа.

НАДО - это "социальный заказ", потребности рынка труда; это те компетенции, которые наиболее востребованы в обществе

Истинное призвание обретается на пересечении ХОЧУ, МОГУ и НАДО:

Формула "хочу, могу, надо" была предложена классиком отечественной психологии Е.А.Климовым, и вполне успешно применяется и по сей день в профориентации (даже учителями:)) и профконсультировании (в т.ч. в карьерном консультировании взрослых).

В процессе изменения мы можем ограничить многие критические показатели успеха, мы всегда должны быть достаточно гибкими, чтобы признать, что существуют неконтролируемые переменные, которые находятся за пределами нас, но это повлияет на нас. Понятно, что нелегко - не взрослый - пинать доску, а также что есть профессии, которые нельзя начинать сорок пятьдесят, когда ежедневных обязанностей много, и когда есть карьеры, требующие многолетнего обучения и другие - как большая часть трудозатрат.

Но давайте избавимся от этого негативного взгляда, который только винит нас. Невозможность делать все не означает, что у вас нет возможности начать с чего-то, что сделает нас счастливее. Сегодня есть короткие курсы, курсы последипломного образования, семинары или другие места, которые позволяют нам связываться с тем, что мы хотели бы изучить и, возможно, быть. Цель называется полнотой, и она выглядит как свобода.

Советская профориентационная модель "хочу, могу, надо" для старшеклассников нисколько не устарела - нечто подобное применяется и на Западе. Вот цитата из свеженькой книги, адресованной предпринимателям-стартаперам (стр. 105-107):

"Сколько людей говорили вам, что для достижения успеха
«Выберите работу, которая вам нравится, и вам никогда не придется работать ни на один день в вашей жизни». Конфуций. С другой стороны, хотя призвание является естественной склонностью, которая начинает проявляться у детей, «у людей нет только одного призвания, но их много». Эта возможность позволяет нам реагировать на наиболее подходящие в зависимости от нашей ситуации и место, где мы находимся, - говорится в портале «Путеводитель по психологии».

Если вы просыпаетесь в понедельник утром, вы чувствуете некоторую демотивацию, если вам не нравится работа, которую вы делаете, если условия работы не то, что вы хотите, и вы смотрите часы во время работы, желая, чтобы пятница прибывала как можно скорее, без сомнения Вам нужно сменить курс.

гие. Нет ничего сложного в том, чтобы раздавать советы

людям, напряженно пытающимся понять, как жить дальше.

Однако подобные советы чаще всего слишком упрощают

суть проблем и вводят слушателя в заблуждение. Поймите
Чтобы найти этот путь к самой глубокой части вашего существа, решить и спросить себя, эти вопросы могут служить отправной точкой. За всеми предрассудками, которые мы навязываем или навязываем нам, вызванными обществом и нашей средой, кто вы на самом деле?
Что это заставляет вас внутри?

Речь идет о нахождении нашей настоящей страсти и иллюзии в жизни.

Какой академический и самоучка мне нужен, чтобы повысить свой талант?

Выбирайте профессию или образ жизни, которые вам так нравятся, что вы не чувствуете, что это работа позволит вам ежедневно улучшаться, проявлять творческий подход и добиваться совершенства на 100%.

меня правильно, я серьезно отношусь к вопросу страсти

и думаю, что человеку крайне важно знать, что управляет

его действиями. Однако этого мало.

Страсть — это лишь отправная точка. Помимо нее вы

должны понимать, в чем состоят ваши таланты и как оце-

нивает их окружающий мир. Если вы страстно что-то лю-

бите, однако не являетесь достаточным профессионалом

в этой области, было бы странно начинать в ней карьеру.

Вы можете любить баскетбол, но ваш рост не позволяет вам

соревноваться на равных с другими игроками. Вы можете

обожать джаз, но при этом неспособны сыграть ни одной

ноты. В обоих случаях вы вряд ли станете профессионалом,

однако вполне можете оставаться увлеченным любителем,

посещая соревнования и концерты.

Продолжим наши размышления: у вас может быть страсть

и талант в какой-то области, однако для всего этого нет

рынка. К примеру, вы можете быть одаренным художником,

искренне любящим рисовать, или серфером, умеющим обуз-

дать любую волну. Однако все мы знаем, что рынок для

этих навыков крайне невелик. Попытка выстроить карьеру

вокруг такой страсти зачастую заканчивается разочарова-

нием. Я думаю, вам стоит относиться к этим увлечениям

как к прекрасным хобби.

Самое классное, когда ваша страсть каким-то образом

пересекается и с вашими навыками, и с требованиями

рынка. Если вам удастся найти такую точку пересечения,

вы окажетесь в отличном положении, когда ваша работа

будет обогащать вашу жизнь, а не просто обеспечивать

финансовые ресурсы".

"Я понимаю, что самое главное — это найти свою

роль в мире, при которой то, чем вы занимаетесь, не бу-

дет казаться вам работой. Это возможно лишь тогда, когда

вы находитеточку пересечения между своими навыками,

страстью и рынком . И главное заключается не только в том,

что вы можете достичь большего. Используя свою страсть

конструктивным образом, вы способны сделать так, что

работа станет обогащать жизнь, а не забирать у вас время.

Поиск правильной роли требует постоянных экспериментов,

проб, альтернативных шагов, тестирования и отказа от того,

что кажется вам неправильным".

...Комментарии, как говорится, излишни. Призвание = навыки (МОГУ, способности) + страсть (ХОЧУ) + рынок (НАДО).

В последние полтора-два года весьма популярно стала новая формула призвания -икигай . "Икигай " - употребляемое японцами понятие, передать смысл которого лучше всего можно как "предназначение в действии", "реализуемое (в образе жизни, в делах) призвание".

Со свойственной Востоку метафоричностью икигай - это "то, что заставляет просыпаться по утрам ". Что-то необычайно важное и ценное, что "заставляет" нас жить и активно действовать; смысл жизни, имеющий конкретное выражение в отношениях, роде занятий, привычках и т.п.

В Западном мире понятие "икигай" стало популярным благодаряДэну Бюттнеру , автору бестселлера "Правила долголетия. 9 уроков о том, как жить не болея ". Автор провёл интереснейшее исследование: он решил изучить образ жизни долгожителей из разных стран, и обнаружить, что общего между ними. Третья глава в книге как раз посвящена окинавским долгожителям; там и упоминается икигай.

/От себя добавлю, что книга классная, и я её всячески рекомендую. Девять предложенных автором принципов ЗОЖ очень хороши для любого возраста /.

Справедливости ради заметим, что про икигай, как про важный фактор продолжительности жизни, японские учёные знали задолго до Бюттнера: вотссылочка раз , и вотссылочка два (довольно забавная, в ней про различия между мужским и женским икигай:) у мужчин икигай больше связан с физическими кондициями и с социо-экономической состоятельностью, для женщин это в большей степени качество отношений с близкими людьми).

Сейчас в рунете (особенно на всяких ресурсах по саморазвитию) очень распространена вот эта картинка:

Икигай =то, что вы любите + то, в чем вы сильны + то, что нужно людям + то, за что вам платят . (Более подробно можно почитать, к примеру,на Лайфхакере ).

Что забавно, "призвание" на этой схемке является лишь частью икигай, и разместилось на пересечении того, что нужно людям, и того, за что платят:)). IMHO, скучное такое "призвание" получается... :(

Что ещё забавнее: сам Дэн Бюттнер (и уж тем более японцы) про четыре "базовых элемента", из которых составлена диаграмма, ничего не говорил:). Можно прочитать его книгу; можно посмотреть его выступление на TED; можно пройтись поиском по его сайту, посвященного "голубым зонам" (места на Земле, где живут долго и умирают здоровыми), по страничкам в соцсетях- нет там ничего подобного! Т.е. кто изначально автор этой диаграммы и с какого перепуга он назвал эти 4 компонента "икигаем" - тайна, покрытая мраком:).

Схема эта изначально скопипащена из какого-то англоязычного первоисточника (который, конечно же, никто не указывает:)) ). О чём свидетельствует заметный косяк с переводом: в одной из первых версий картинки Vocation ("призвание") переводчик перепутал с Vacation - и по тырнетам до сих пор гуляет множество картинок, где данная область на диаграме подписана как "Каникулы" или "Отпуск" :))).

Вывод : против самого понятия "икигай" я не имею ничего против. А вот 4 компонента икигай и иллюстрирующая их схемка - фейк. Если присмотреться к ней, то это"те же яйца, только в профиль" :))) :

То, что вы любите - страсть, мотивация, ХОЧУ

То, в чем вы сильны - способности, навыки, МОГУ

То, что нужно людям - востребованность, НАДО

А вот компонент "то, за что платят" по-моему просто лишний - т.к., то, что людям нужно, за то они нам и заплатят:). Можно, конечно, "податься в дебри" и вспомнить, к примеру, про волонтёрство и некоммерческие организации - бывают и такие виды деятельности, которые востребованы обществом, но за которые не платят. Но это уж совсем частный случай; и там просто другие виды вознаграждения присутствуют.

Проще говоря, диаграммы Венна мы все рисовать умеем:)). Можно и пять, и шесть, и хоть десять пересекающихся окружностей нагородить. Но станет ли от этого проще и легче понять, что такое "призвание"? Не уверен...

Если отбросить сочинённый кем-то вариант икигай, то выбор "моделей призвания" получается не очень большой. "Простенький" вариант Кена Робинсона (способности + страсть) и чуть более сложный традиционный вариант "хочу + могу + надо".

Сразу могу сказать, что мне лично больше нравится именно "простенький" вариант. Всё просто: компоненты ХОЧУ (мотивация) и МОГУ (способности) подконтрольны нам. Мы можем понять и изменить их. Мотивация и способности - часть нашей личности; то, над чем мы можем начать работать уже сегодня.

С компонентом НАДО всё несколько сложнее... В отечественных книгах "надо" понимается какзнания о рынке труда . Дескать, всё легко и просто: смотришь, какие вакансии наиболее востребованы на биржах труда, и из них выбираешь себя род занятий по душе.

Ну-ну... Идея, конечно, замечательная, но что происходит на практике? На российском рынке труда дикая нехватка рабочих профессий. Тем не менее, толпы вчерашних школьников идут в платные ВУЗы обучаться на никому не нужных менеджеров, юристов, экономистов и проч. Люди выбирают не те специальности, которые действительно востребованы на рынке труда, а те, которые кажутся им "престижными", "денежными" и т.п.

Но даже если мы имеем дело с выбором профессии "по науке", на основе самой свежей аналитики рынка труда, то это также ничего нам не гарантирует:(. Анализ сегодняшнего рынка труда может нам дать информацию лишь о том, какие профессии были затребованы на нём ВЧЕРА. И очень трудно прогнозировать, какие профессии будут нужны обществу ЗАВТРА.

В зарубежных книгах "надо" понимается ещё более приземлённо. "Надо" - это тапотребительская ценность , которую ты можешь создать здесь и теперь. Иначе говоря: есть ли у тебя такое предложение (твоих навыков, знаний, созданных тобой продуктов или услуг), которое прямо сейчас пользуется спросом? Что именно ты УЖЕ готов дать (продать:)) окружающим?!

Отечественная профориентация формулирует вопрос социологически (нужен род занятий, востребованный обществом ); западные книги о выборе призвания переводят вопрос в плоскость психологии потребления (что нужно, чтобы именно меня "купили" ).

Осознаниесебя как "товара" на рынке труда ; целенаправленное развитие своих лучших (пользующихся спросом) навыков и способностей - это на самом деле хорошо. Это активная жизненная позиция активного участника трудовых отношений в современном рыночном обществе.

Но проблема здесь остаётся та же самая: никто не в состоянии прогнозировать, что именно будет "НАДО" потребителям "человеческого товара" на рынке труда завтра. Никто не знает, какие компетенции и какой тип поведения работников будет цениться больше всего. В какой-то степени настроения потребителей-работодателей ещё сложнее прогнозировать, чем объективный спрос на различные профессии на рынке труда.

Мало того, существуетмаркетинговая аксиома : потребителям нужен не такой товар, который соответствует их потребностям и ожиданиямсегодня , им нужен товар "завтрашнего дня ", который намного превосходит их сегодняшние ожидания.

Но вот можем ли мы быть на рынке труда "товаром завтрашнего дня"? Можем ли мы заранее знать, что будет "НАДО" работодателям завтра? Да ещё и на таком уровне, чтобы превзойти их ожидания? Разумеется, с какой-то долей точности мы можем попытаться прогнозировать, что будет "НАДО" на рынке труда в горизонте нашей активной карьеры, но... Боюсь, что риск выбрать неверное направление будет слишком велик:(((

Вывод : не стоит тратить время и силы на попытки вычислить или спрогнозировать компонент НАДО. Рынок труда (и тем более потребительский рынок) - это внешняя реальность, которая мало поддаётся нашему пониманию и контролю.

Лучше сосредоточиться на том, что мы действительно можем контролировать -на самом себе :). На развитии своих навыков и способностей. На том, что нам действительно нравится делать, и научиться делать это на высочайшем профессиональном уровне. Тогда мы (наши навыки и способности) начнём представлять из себя ценность, на которую неизбежно возникнет спрос.

Тогда не мы будет вопрошать у мира: "Что тебе НАДО?", а мир придёт к нам сам, и скажет: "Ты НУЖЕН людям!" :)).

И поэтому сэр Кен Робинсон был прав! Призвание = способности + страсть;) . Остальное приложится.

Теперь обещанныеинструменты обретения признания ... Пока я читал книгу Кена Робинсона "Призвание...", по привычке я сделал визуальный конспект:

Парочка комментариев к конспекту...

"Способности " у Робинсона состоят из двух компонентов:

1.1.Понимание и использование СВОЕГО индивидуального и уникального типа интеллекта . При этом "интеллект" понимается максимально широко в стилеконцепции Г.Гарднера .

Абсолютно у каждого человека есть уникальные психологические особенности, уровень развития которых или особенная их "конфигурация" делают его выдающимся в решении каких-либо задач, в каком-либо виде деятельности.

У многих людей эта самая "уникальная конфигурация способностей" (т.е. СВОЙ интеллект) не "настроена", находится в скрытом, невыявленном состоянии. Но обнаружить своей тип интеллекта можно только на практике, только в процессе решения каких-либо задач.

Вывод: надо пробовать себя в максимально разнообразной деятельности! Чем больше всяких занятий и увлечений у нас будет - тем лучше!

Есть 4 критерия работы по призванию (работы, которая вам очень нравится):

Время пролетает. Решили доделать дело за 5 минут – сделали, встали со стула и поняли, что прошло 3 часа.
Вас не понимают и ругают за ваше занятие . Чем ты занимаешься? Почему так поздно приходишь? Может, ты найдешь нормальную работу? Это все несерьезно!
От делания повышается количество энергии . Вы просто работаете и вам хорошо. Если при этом вы еще и результатов добиваетесь, то мотивация поднимается в сотни раз. А если вы при этом еще и зарабатываете серьезно, то вы вообще потеряны для общества.
У вас спрашивают совета . Просят помочь, задают вопросы, «садятся на уши» и настойчиво рассказывают о проблемах, спрашивают, что вы можете посоветовать.

Мой стоматолог рассказывал мне, что в театре однажды встретил своего клиента, который поздоровался и сразу после приветствия открыл рот и попросил посмотреть, что там с пятеркой наверху.

Найти свое призвание в жизни и следовать ему – это путь к счастью и обеспеченной жизни одновременно.

Но так ли просто его найти?

Что мешает найти призвание

Задавая людям вопрос: «Чем бы вы занимались, если бы финансовые вопросы были решены?» можно получить много интересных и нестандартных ответов. Очень редко эти ответы совпадают с текущей работой.

Что обычно отвечают на вопрос: «Почему не займетесь тем, что вам нравится?»

У меня опыта нет.
Вакансий в городе мало (кто-то говорит, что надо в Москву ехать).
На этом денег не заработаешь.
В нашей стране это никому не нужно.
Для этого нужно второе высшее образование получить.
Если у меня не получится? Если я не справлюсь??
Я не могу, мне семью кормить надо.

Страхи и неуверенность приводят к тому, что люди не могут найти свое призвание и любимую работу. Они работают на ненавистной работе (по привычке) и не хотят попробовать ничего нового. А если не пробовать и не начинать ничего нового, то изменить собственную жизнь невозможно.

Есть еще одна проблема в поиске призвания – сравнение себя с другими . В 99% случаев хотеть то, что у соседа или то, что пишут в модных журналах – это означает отказ от вашей настоящей жизни.

Люди, которые нашли свое призвание, не сравнивали себя с другими.

Один начинающий художник приехал в США, чтобы заниматься творчеством и писать картины. В это время он разговаривал со своим знакомым, давно живущим в Америке. У них был примерно следующий диалог.
— Чем ты занимаешься?

— 50 долларов за штуку.
— За сколько??? Может, ты займешься чем-то нормальным? У нас в Америке много хорошей работы.
— Нет, нет, я занимаюсь своим делом.

Ровно через 5 лет состоялся подобный диалог.

— Чем ты занимаетесь?
— Я занимаюсь своим делом. Я пишу картины.
— За сколько ты продаешь свои картины?
— 50 000 долларов за штуку.
— !!!

Этот пример говорит еще об одной важной вещи – о последовательности в достижении своих целей . Если вы решили что-то попробовать или освоить какой-либо навык, отведите себе достаточно количество времени, чтобы первые неудачи не остановили вас.

Что такое дело жизни

Существует одна простая, но в то же время сложная, мысль – дело всей вашей жизни лежит на поверхности . Чтобы найти призвание в жизни нужно лишь внимательно посмотреть на себя. То, что вы делаете легко, быстро и с удовольствием – это то, что вы делаете каждый день.

Как найти свое призвание и дело жизни?

По сути, методика очень проста – нужно посмотреть на все три сферы вашей личности и найти то дело, которое удовлетворит все стороны вашего Я.

Вам понадобится – бумага, ручка, свободное время, отключенный телефон, скайп и все соц.сети.

Черты характера

Что такое черта характера? Это то, что вам нравится делать и то, что вы уже делаете. Это не обязательно должно у вас хорошо получаться.

Или вы очень эмоциональны. Когда-то это вам на руку, когда-то наоборот. Но вы такие и это ваша черта личности.

Задание

Найдите и выпишите более 30 своих черт характера.

Что любите делать? Как себя проявляете? Какие вы?
Что окружающие видят в вас? Можете попросить ваших знакомых и друзей описать вас 7 прилагательными. Это поможет вам узнать взгляд на вас со стороны.

Интересы, умения и способности

Это то, что вы умеете и любите делать. Водите машину, встречаете гостей, умело накрываете на стол, оформляете витрины, хорошо катаетесь на велосипеде, у вас каллиграфический почерк, вы бухгалтер, ладите с техникой или наоборот вас любят животные и так далее.

Сюда же относятся интересные занятия и ваши желания. Вам нравится сплавляться на байдарках, вы хотите научиться водить мотоцикл, планируете начать рисовать, хотите обучать людей, начать делать сайты или что-то еще.

Задание

Выпишите более 30 своих умений, способностей и интересов.

Что вы умеете? Чем нравится заниматься?
Чем интересуетесь? Чему хотите научиться?
Что любили делать в детстве?
О чем у вас спрашивают совета? Что ценят в вас окружающие?

Как найти призвание

Сначала нужно сказать одну важную вещь:

Не путайте призвание c профессией. Бухгалтер, продавец, кондитер или программист – это не призвание, а профессия, через которую вы реализуете свое призвание.

Чтобы найти свое призвание, нужно обратить внимание на несколько вещей.

1. Вам что-то не нравится в этом мире и вам хочется это исправить. Вы постоянно замечаете некоторые несовершенства.

Например, известный дизайнер Артемий Лебедев, мягко говоря, не в восторге от дизайна в России. Своими руками он это менял и меняет и, судя по его текущим делам, собирается делать это и дальше.

Лебедев не доволен дизайном вывески:

Какие изъяны в этом мире замечаете вы?

2. Вам нравится делать то, что вы делаете. Вам нравится даже в том случае, если результат труда никому не нужен. Иначе говоря, вы не можете не делать это.

Что это для вас?

3. Вы делаете это и для себя и для других.

Ваше дело направлено на других людей. Вам хочется им помочь, вам хочется сделать мир лучше для них.

Что вам хочется дать людям? Что вам сделать для них? Как вы хотите изменить мир?