Вопросы работнику на собеседовании. Какие вопросы о работодателе задают соискатели на собеседовании. Источники и дополнительная информация
При подготовке к собеседованию соискатели готовят резюме, отражают в нем все свои предыдущие места работы, занимаемые должности, свой функционал, а также прописывают свои профессиональные навыки, указывают свои личные качества. Также в последнее время стало модным указывать хобби. Обычно соискатель берет с собой дополнительно к резюме какие-то свои наработки, сделанные на прошлых местах работы (статьи, методические документы и т.п.).
Если вы не делаете другого макияжа, вам не обязательно начинать разговор. Тем не менее, небольшой макияж в чрезвычайных ситуациях покрывает мелкие прыщи и подобные пятна и дает вам больше безопасности и спокойствия. Сумка должна соответствовать приложению, модные блики могут выглядеть неуместными. Идеально, если вы приносите свои документы в элегантный или практичный портфель для презентации, в котором также есть несколько необходимых принадлежностей, таких как носовые платки, пудра или респираторный спрей.
Не забывайте, что ваша одежда для интервью определит в первые секунды и минуты впечатление, что у вас есть противоположность; но вы будете больше впечатлены своими знаниями и навыками. Как правило, персональный шеф-повар забыл ваше снаряжение в тот момент, когда вы покидаете его офис. Так и должно быть - или вы хотите, чтобы ваша одежда создавала больше впечатления, чем ваша личность?
Однако сейчас работодатель не только задает вопросы, но и любит, чтобы соискатель проявил интерес к компании, в которой хочет работать. От инициативы соискателя, от его, пусть и показной, но все-таки заинтересованности зависит мнение представителя работодателя, который проводит собеседование. И в интересах соискателя произвести хорошее впечатление.
Для обоих полов. Нет смешных узоров на галстуках или носках Темные носки и обувь дают предпочтение Нет Надеть украшения. Без преувеличенного макияжа Не слишком много ювелирных изделий Не очень высокие каблуки. Хорошо одетая одежда Чистая одежда Износ одежды. . Итак, если вы дружите и вежливы, вы впервые забили в этом разговоре. Искренняя улыбка Попадание в глаза Правильное дозирование Четко обозначьте название на презентации Предлагаемый напиток принять. Кто улыбается открыто, воспринимается гораздо более позитивно.
Обратите внимание на ваше рукопожатие. Этот древний ритуал все еще имеет большое значение сегодня. И слишком слабое, и преувеличенное твердое рукопожатие отрицательные. При необходимости оберните носовой платок в карманы брюк, чтобы вы могли также высушить руки между ними. Женщины в костюме, этот вариант обычно отрицается. Назовите свое имя медленно и четко. Повторите имена своих партнеров по вызову и убедитесь, что вы их исправили.
Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя необходимо приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю. Вот некоторые вопросы, получив ответ на которые соискатель поймет, нужно ли ему это место работы, подходит ли та должность, которую предлагают.
- В чем будут заключаться должностные обязанности (какие задачи и планы будут поставлены перед потенциальным работником, чем конкретно он будет заниматься в компании, а также стоит задать вопрос о взаимозаменяемости)?
- Каковы причины образования данной вакансии?
- Каков порядок оформления на работу в компании (трудовая книжка, допломы и т.п.)?
- Какой режим работы принят на фирме (в т.ч. перерывы в течение рабочего дня, сверхурочная работа)?
- Каков испытательный срок?
- Развито ли в компании наставничество , предусматривается ли введение нового сотрудника в курс дел компании, дается нагрузка сразу или постепенно?
- Какой в компании социальный пакет : в полной ли мере соблюдается Трудовой Кодекс, предусмотрена ли медицинская страховка, питание, корпоративный фитнес? Отдельно стоит уточнить про оплату больничного листа.
- Какие программы мотивации сотрудников разработаны в компании (премии, обучение и др.)?
- Какая атмосфера в коллективе : внутренняя корпоративная культура компании, принят ли в компании дресс-код, правила поведения в коллективе, проводятся ли корпоративные мероприятия?
- Как можно охарактеризовать отношения «начальник-подчиненный»?
- В случае необходимости приобретения профильной литературы, за чей счет это происходит и кто ее приобретает : сам сотрудник или существует специальный отдел (сотрудник), отвечающий за данный вид снабжения?
- Каков уровень шума в помещении, где придется работать? Сколько человек в помещении? Из какого отдела? Как и чем оборудовано рабочее место?
- В каких встречах / планерках / совещаниях придется участвовать?
- Существует ли в компании возможность карьерного роста: когда происходит повышение сотрудников на более высокие должности, проходят ли они собеседование на соответствие занимаемой позиции на общих основаниях вместе с кандидатами извне? Что для этого нужно (самообразование, курсы повышения квалификации, наработка стажа, аттестация или что-то еще)?
- Какие планы у компании в своем рыночном сегменте?
Если после всех ответов на вопросы данная работа действительно заинтересует, то не надо стесняться и стоит сразу же задать
Когда ваш рот станет сухим, вы можете сделать глоток. Вам не нужно задушить стекло, предложение - просто вежливый жест. Если вы подозреваете, что здесь нет ловушки или скрытой цели, все это просто ослабляет настроение. Используйте эту возможность, чтобы незаметно представить свои знания. Например, скажите: Я нашел много благодаря карте на вашем сайте!
Неприемлемыми здесь являются давние истории о пробке на шоссе, что, конечно же, снова было причиной всех других водителей автомобилей, которые все равно неспособны. В худшем случае нет оправдания. В случае автомобилистов всегда необходимо планировать пробки и обходные пути. То же самое относится к задержкам, сбоям и ударам при прибытии на общественном транспорте.
- вопрос о величине вознаграждения.
При этом стоит показать работодателю свою заинтересованность в предлагаемой вакансии, а также попытаться привести весомые аргументы, что перед работодателем именно тот человек, который им нужен. Также стоит спросить, предусмотрена ли индексация вознаграждения, как часто пересматривается уровень заработной платы, существуют ли какие-то формальные процедуры для этого или данная процедура происходит автоматически (например, ежегодно)? Стоит уточнить порядок выплаты заработной платы — будет она «белая» или «серая»?
Почти во всех консультантах по применению указывается, насколько важен язык тела в опросе приложений. Это, несомненно, правильно, но, к сожалению, это приводит к тому, что кандидаты становятся излишне нервными и боятся использовать безвредный жест, чтобы блокировать профессиональное будущее.
В интервью ваш собеседник будет следить за тем, чтобы ваш язык тела соответствовал вашим заявлениям. Некоторые движения типичны для лжи или преувеличений, поэтому практикующий наблюдатель может увидеть, можете ли вы «затруднить» свою квалификацию, полностью выбить их или сказать правду.
И напоследок стоит задать вопрос:
- как быстро принимается решение о приеме на работу?
Источники и дополнительная информация:
- shkolazhizni.ru — «Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?» (О. Слесарчук);
- hr-bo.ru — какие вопросы задавать на собеседовании;
- forum.e-graduate.ru — какие вопросы задать работодателю на собеседовании;
- lykhin.com — 7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании;
- rabota.ru — 10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании.
Мнение о соискателе на собеседовании HR-менеджер составляет не только по его ответам. Стоит знать, какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты, а какие те, что хотят произвести впечатление. О том, как оценить соискателя по вопросам работодателю на собеседовании, читайте в статье.
Однако большинство менеджеров по персоналу полагаются на свой опыт и знания, а не на конкретный каталог «интерпретации языка тела». Поэтому вам не нужно опасаться, что каждое движение, каждая коррекция очков или перекрытие ног помещается на золотой шкале. Ваш собеседник будет очень хорошо знать, что пара очков в рвении времени борьбы с носа, чтобы скользить, и тот, кто нервничает на определенные жесты, имеет тенденцию, например, от волос с лица. Очень привлекательная игра с шариковой ручкой или жестами жестикулирует, но подрывает ваш компетентный вид.
Из материалов этой статьи вы узнаете:
Интервью с представителем работодателя – возможность сторонам (соискателю и компании, которая ищет сотрудника на позицию) оценить друг друга. Зная, какие вопросы задают работодателю на собеседовании успешные кандидаты, HR-менеджер может использовать этот параметр при отборе будущего сотрудника . То, что интересует претендента в потенциальном работодателе, покажет, каково его отношение к работе, карьере, случайно ли он выбрал эту компанию или руководствовался скрытыми мотивами, хочет ли он развиваться в рамках выбранной позиции или просто ищет высокий оклад.
Очень важно, однако, ваше появление в целом. Вы склонны к или от вашего партнера по разговору? Запираетесь ли вы перед поваром персонала через сложенные руки или открываете его открытым телом? Если вы знаете, что у вас есть определенные модели движения, вы можете подумать о том, как они могут работать в интервью. В случае необходимости вы также можете сознательно бороться с ним, поэтому избегайте отталкивающего отношения в разговоре, чтобы не беспокоить противника против головы.
Плохой язык тела: действительно высокомерный и несимпатичный, например, если вы сидите слишком долго на стуле, особенно у мужчин. Это быстро заставляет вас чувствовать, что вы утверждаете больше, чем вы заслуживаете. У женщин это обычно только неэлегантно и непостижимо, но это также неблагоприятно.
Какие вопросы задают работодателю на собеседовании хорошие кандидаты
1. Вопросы о должностных обязанностях
Согласно данным опроса Superjob, четвертая часть специалистов по отбору (почти 26 %) считают, что в первую очередь соискатель, искренне желающий трудоустроиться, должен интересоваться своими будущими должностными обязанностями. Кандидат, задающий вопросы, которые помогают уточнить его будущий набор функций, выглядит более привлекательным в сравнении с тем, кто совсем не интересуется, чем ему придется заниматься на возможном месте работы.
Если вы исправите свое отношение и свое поведение, это также может привести к исправлению всего вашего отношения, потому что это не только внутренняя часть снаружи, но и внутренняя часть снаружи. Это оказывает положительное влияние на вашего партнера по разговору, и это также расслабляет вас.
Но прежде всего, не спрашивайте себя: «Какое впечатление произносит мой язык тела?» Таким образом, вы просто нервничаете и ставите свои камни. Возможно, вы будете слишком жесткими и жесткими. Что касается так много в процессе подачи заявки, к вам относится следующее: убедитесь, что вы остаетесь максимально аутентичными, принимая во внимание некоторые ошибки, которых следует избегать, чтобы восприниматься как безопасная личность.
HR-менеджеру также стоит обратить внимание на соискателя, который задает уточняющие вопросы по набору обязанностей. «Наличие таких вопросов является точным свидетельством о заинтересованности соискателя в получении работы и подчеркивают специальные знания претендента», – делают вывод рекрутеры.
2. Вопросы о рабочих задачах
Перспективные кандидаты также задают работодателю на собеседовании вопросы о задачах, которые предстоит решать на конкретной должности. 6% hr-специалистов даже советуют претендентам спрашивать об этом.
Ваш голос и речь имеют решающее значение для восприятия вашим собеседником. Это так личное общение в личных личных беседах и, что еще более естественно, в телефонных разговорах. Разумеется, ваш голос - единственное, что имеет для вас ваш собеседник. Поэтому важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите.
Обычно у нас мало понимания того, как наш голос влияет на других. Только в экстремальных ситуациях мы замечаем, насколько на голос влияет настроение. В стрессовой ситуации голос может становиться хриплым, грубым или высоким и скрипучим. Простыми трюками можно избежать многих ошибок. Вполне естественно, что вы немного нервничаете, когда получаете собеседование и получаете сухой рот. Это можно легко смягчить из-за того, что вы пьете немного напитка, который обычно предлагается.
3. Вопросы, демонстрирующие профессионализм и подкованность соискателя
Около 5 рекрутеров рекомендуют соискателям задавать вопросы, которые бы показали, что претендент разбирается в своем деле и старается понять, что важно для успешности и эффективности этого дела; «вопросы, по которым сразу понятно, что человек является знатоком профессии». Еще 5% HR-менеджеров полагают, что успешному кандидату стоит спросить о том, какие результаты он должен показать на конкретной должности.
Вы также не должны тратить часть своей энергии на свою нервозность, вы можете сосредоточиться на самом деле. Если у вас есть пресловутая «лягушка в шее», вы должны избегать слишком большого количества горла. Он прерывает ваш речевой поток и затрудняет вам понимание. Постарайтесь расслабить мышцы горла, это принесет пользу вашему голосу. Правильное, расслабленное тело также способствует более полному звуку вашего голоса. Таким образом, вы также можете избежать того, что ваш голос выше обычного, что часто происходит во время напряжения.
Если вы знаете, что ваш голос сильно меняется во время стресса, лучше всего сделать несколько упражнений для дыхания и расслабления перед интервью. Например, вздохи оказались очень полезными, чтобы расслабить аппарат для разговоров и сделать звук голоса более полным во время интервью. Даже против постоянно «оккупированного» голоса может помочь.
Читайте по теме в электронном журнале
4. Вопросы о графике, условиях труда и рабочих договоренностях
Какие еще вопросы уместно задавать на собеседовании работодателю по мнению HR-ов? Это могут быть вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации, точном размере оклада. Их считают важными 3% hr-менеджеров.
Они подчеркивают вашу компетентность, когда вы говорите медленно и четко. Нервозность часто приводит к быстрому разговору, так что партнер не всегда может следовать без проблем, и вы часто путаетесь. Если вы позволяете себе больше времени говорить, вы можете более четко выражать свои мысли и выражать их.
Многие претенденты пытаются произвести впечатление в разговоре с помощью особо сложных формулировок. Это может, однако, иметь неприятные последствия, если вы потеряете нить посреди предложения перед волнением и не можете закончить предложение должным образом. Если вы хотите или хотите использовать иностранные слова, произносите их немного медленнее и понятнее, чем при обычных обстоятельствах.
5. Вопросы об отношениях в коллективе и соцпакете
Около 2 процентов HR-ов считают, что на собеседовании претендент непременно должен задать вопросы работодателю об отношениях в коллективе (наличие конфликтов, состояние офисной атмосферы), о составляющих социального пакета. Для работника могут быть также важны причины, по которым открылась заинтересовавшая его вакансия. Вопрос о дополнительных льготах, возможно, поможет развеять возникшие сомнения претендента относительно заниженного по сравнению с рынком оклада.
Если вы говорите о диалекте, вы сами можете решить, хотите ли вы поговорить в интервью с приложением. Критерии для этого - это, в основном, где и для какой работы вы подаете заявку. Если ваш диалект очень слаб, так что вы понимаете всюду, даже не меняясь на Высокого немецкого, вы почти всегда делаете лучшее впечатление, как будто вы все равно сжимаете свое естественное выражение.
Сознательное дыхание. . Если вы считаете, что ваше собеседование является своего рода разговором о продажах, то вы поймете, что вам нужно представить свой продукт привлекательным образом: самостоятельно. Вы должны четко указать своим клиентам, что ваш продукт именно то, что ему нужно. Короче говоря, вам нужна компетентная презентация для вашего приложения. Поэтому, как и все хорошие продавцы, вам нужно точно знать свой продукт, представить его привлекательным образом и ответить на все ваши вопросы.
Какие вопросы о работодателе задают соискатели на собеседовании
Мнение 12% HR-специалистов сходится в том, что будущему работнику стоит уточнить, чем занимается предприятие, какова предыстория его возникновения. Вопросы об организации при собеседовании на работу вполне уместны. Однако особую симпатию вызывают у эйчаров соискатели, собравшие перед собеседованием сведения о компании. Такая информация продемонстрирует, что кандидат готовился к встрече. Менеджеры по персоналу отмечают: «Уже хорошо то, что соискатель умеет задавать вопросы на собеседовании работодателю. И если при этом он умело оперирует сведениями из производственной жизни предприятия, почерпнутые им из интернета, то это просто чудесно».
Поэтому вы должны знать, что есть в ваших документах приложений. Это кажется само собой разумеющимся, но верно, что заявители часто удивляются вопросами, касающимися вашего резюме или других документов заявки, и не могут дать удовлетворительного ответа.
Поэтому не забудьте разобраться со всеми вашими документами и подготовить собеседование для самостоятельной презентации. Здесь вы можете объяснить, почему вы выбрали именно эту профессию, рассказать о своем образовании и объяснить, какова была ваша работа. Завершите презентацию, объяснив, почему вы только что подали заявку на эту должность в этой компании. Если вы заинтересованы в сотрудничестве в этой конкретной компании, пожалуйста, поговорите с самим собой.
Если кандидата интересуют карьерный рост и перспективы, то какие вопросы он будет задавать работодателю на собеседовании
Почти 10% hr-специалистов желают услышать от толковых претендентов вопросы на собеседовании работодателю о перспективах карьерного роста . Такое внимание к своей будущей работе покажет инициативность, активность соискателя. Вопросы при собеседовании на работу о возможностях компании могут быть сформулированы следующим образом: «Какие перспективы в профессиональном развитии возможны для меня примерно через год-два работы?»; «Практикует ли организация повышение сотрудников?». Подобные вопросы при собеседовании на работу вполне уместны. Претенденту важно будет услышать, от чего в дальнейшем будет зависеть его продвижение и карьерный рост.
Ваша презентация может и даст вашим партнерам по разглашению подсказку, где они будут подхватывать и спрашивать. Большинство из них настолько вежливы, что позволяют вам говорить и оставлять вопросы после презентации, но не полагайтесь на нее. Не допускайте падения вопросов во время презентации.
Если в биографической справке есть пробелы, вас чаще всего просят сделать это, и лучше всего проявить инициативу и объяснить ее в своей презентации. Не создавайте впечатление, что у вас есть что скрывать. После подготовки вы можете использовать эту презентацию снова и снова - обычно это версия, адаптированная к ней на месте и в компании. В случае дальнейших собеседований, пожалуйста, обратите внимание также на предмет вашего запроса непосредственно в своем монологе. Вы обнаружите, что не только ваша презентация становится все лучше и лучше, вы всегда будете чувствовать себя более комфортно.
Какие еще вопросы задают кандидаты работодателю на собеседовании
До 4% менеджеров по персоналу рекомендуют соискателям проявлять интерес к тонкостям корпоративной политики организации, а также теми факторами, которые оказывают непосредственное влияние на заработную плату. Кандидаты, которых не интересует, из каких составляющих будет складываться их ежемесячное вознаграждение, какие факторы повлияют на их доход, как правило, внушают опасения. Есть вероятность, что такого соискателя сложнее мотивировать, что работа его не интересует, а ему хочется лишь занять время или получить выгодную строчку в резюме о работе в конкретной компании.
Как HR-менеджеру реагировать на вопросы о работодателе при собеседовании на работу
Почти 3% менеджеров по персоналу полагают, что вопросы на собеседовании работодателю от соискателей могут быть совершенно разными. 2% HR-ов требуют, чтобы вопросы были «строго по делу», «показывают определенную заинтересованность в предстоящей трудовой деятельности». Еще 2 процента hr-менеджеров считают, что содержание вопросов будет зависеть от должности, которой добивается претендент.
5% специалистов ждут от соискателей вопросов о стиле руководства организации, бизнес-процесса. Основное требование – чтобы вопросы, которые задают на собеседовании кандидаты, были адекватными. Как определить границы? HR-ы готовы ответить на любые вопросы при собеседовании на работу. Но восклицания в духе «А где у вас тут можно разогреть еду в контейнере?», у специалистов по персоналу могут вызвать недоумение.
О том, как правильно HR -у отвечать на вопросы кандидата о работодателе на собеседовании, как оценивать соискателей, обсуждать с претендентом оклад, читайте в наших материалах:
